Arbejdsgivere, der ønsker at undgå den dyre fejl at ansætte den forkerte kandidat til en åben stilling, kan ty til en dybtgående samtale. I modsætning til et standardiseret interview, hvor hver kandidat bliver spurgt med et sæt mere generelle spørgsmål, kræver i-dybdeinterviews intervieweren at sonde dybere ind i ansøgerens baggrund for at lære så meget om ham som muligt. Denne dybtgående tilgang har potentielle ulemper.
Interviewer Bias
Dybdeinterviews har en tendens til at være mindre standardiserede og stole mere på interviewerens egen spørgsmålstype og valg af emne. Som følge heraf kan intervieweren forsætligt eller utilsigtet introducere sine personlige forspændinger i processen. I stedet for at afdække karakter eller personlighedstræk, som bedst passer til stillingen eller organisationen, kan hun tage domme ud fra sine egne forudforståede ideer om, hvad den ideelle kandidat skal være. Dette kan føre til at eliminere kandidater, som faktisk kan være en ideel pasform.
Bliver for personlig
Et dybtgående interview kan indebære risikoen for, at intervieweren går ind i områder, der er upassende eller måske endda ulovlige. At forsøge sig på en kandidats personlige liv kan føre til spørgsmål om forbudte områder som seksuel orientering, civilstand, alder eller mulige handicap. Mens intervieweren kan få vigtige oplysninger om ansøgerens baggrund, kan han også fremmedgøre en højt kvalificeret kandidat, eller ubemærket bane vejen for en retssag mod selskabet.
Længde
Dybdeinterviews kræver ofte mere tid på grund af de detaljerede karakter af spørgsmålene og svarene. Hvis en virksomhed hurtigt skal udfylde en ledig stilling eller ønsker at interviewe et stort antal kandidater, kan en dybtgående samtale medføre en langvarig forsinkelse i ansættelsesprocessen. Kvalificerede kandidater, der har andre jobmuligheder, kan beslutte at udforske disse muligheder, hvis ansættelsesprocessen trækker for lang tid. I mellemtiden skal virksomheden tilpasse sig manglen på produktion fra en uudnyttet position.
uoverensstemmelse
Et standardiseret interviewformat sikrer, at hver kandidat bliver bedt om det samme sæt spørgsmål, hvilket gør det lettere at sammenligne svarene over hele linjen. Med et dybtgående interview kan karakteren af kandidatens svar føre interviewet i en anden retning for hver kandidat. Derfor, når det kommer tid til at evaluere hver kandidat og gøre en ansættelsesbeslutning, kan resultatet være en sammenligning af æbler til appelsiner, hvilket kan gøre valget mere vanskeligt.
