William Shakespeare skrev "nogle mennesker er født store, nogle mennesker opnår storhed, og andre har storhedstryk på dem." Ligegyldigt den situation, i hvilken du bliver opfordret til at lede, bestemmer mange forskellige faktorer din potentielle succes såvel som din egnethed til rollen. Mens nogle af disse faktorer måske er ude af din kontrol nu, at du er leder, kan forstå andre hjælpe dig med at blive mere effektive.
Erfaring
Erfaring er en af de primære faktorer, der påvirker lederskab. Mange personer er valgt til ledende stillinger på grund af tidligere erfaringer, som forberedte dem til jobbet. Selv om du måske ikke har haft oplevelser, der direkte korrelerer med den ledelsesposition, du vil have, kan du få det til at virke sådan. Ledere har ofte brug for erfaring i at træffe vanskelige beslutninger, tænke hurtigt og motivere mennesker. Hvis du kan vise de magtfulde, at du har gjort disse ting, kan de gøre dig til en leder.
Egenskaber
Til tider er der ingen erstatning for de naturlige egenskaber, som hver leder skal have. Ledere bør være stærkt motiverede; halvhjertede arbejdsstil vil simpelthen ikke gøre. Ledere skal også tænke fremad, altid et skridt foran konkurrencen, se deres industris eller virksomhedens fremtid omhyggeligt. Endelig skal ledere være praktiske. De bør sætte deres syn på opnåelige mål og arbejde hårdt for at lykkes i dem.
Økonomi
Økonomi spiller en stor rolle i, hvem der vælges som leder, hvornår, eller endda hvor mange ledere der vælges i alt. For eksempel åbner flere lederskabspositioner i virksomhederne, når økonomier er spolede. Dette kan skyldes, at virksomheden udvider, og har brug for ledere til at lede forskellige kontorer eller filialer. Det kan også skyldes, at virksomheden har råd til de højere lønninger og frynsegoder, der går med sådanne stillinger. Når midler er knappe, kan ledere dog finde ud af, at deres roller er nedskaleret - eller endda elimineret.
Support
Endelig påvirker støtte fra dem omkring dem også, hvem der bliver valgt som leder, samt hvor godt de udfører i rollen. Støtte fra vejledere, eller endda vellidt af kolleger, kan få dig til at fremme. En gang i en lederskab kan støtte fra de samme folk hjælpe dig med at "synke eller svømme": blive overvældet af dine nye ansvar eller modtag stor hjælp til håndtering af dem. Det lønner sig at være hyggeligt med dine kolleger, du ved aldrig, hvornår du måske har brug for sådanne personer senere.
