Hver leder eller virksomhedsejer ønsker et personale, der udfører på et optimalt niveau hele dagen hver dag. Mens nogle virksomheder har teams, der arbejder på eller tæt på deres højde hver dag, er det mere almindeligt at finde medarbejdere, der har kortsigtede eller igangværende præstationsproblemer. Faktorer, som påvirker arbejdsydelsen varierer, og nogle gange er mere end én faktor årsag til problemer.
Dårlig arbejdsmiljø
Når dine medarbejdere kommer på arbejde og støder på et arbejdsområde, der er for varmt, koldt, mørkt, dårligt ventileret eller snavset, kan deres ydeevne lide. At skabe et ideelt arbejdsmiljø betyder mere end at installere klimaanlæg eller feje gulvene. Hvis udstyr konstant brydes ned, eller computere og software er forældede, lider produktiviteten. Medarbejdere kan ikke afslutte deres opgaver til tiden, eller skal bruge tid på at udføre andre mindre vigtige opgaver, mens de venter på reparationer. Manglende investering i arbejdsmiljøet kan også få medarbejderne til at føle sig undervurderet, og de kan måske ikke udnytte deres fulde potentiale.
Medarbejderproblemer
Det sociale og samarbejdsmiljø på arbejdspladsen påvirker også arbejdsindsatsen. Et miljø, der fremmer samarbejde, samarbejde, tillid og deling af ressourcer, er mere tilbøjelig til at fremme de bedste kunstnere end en, hvor medarbejderne er alt for konkurrencedygtige og mistænkelige for hinanden. Office sladder, for eksempel, både affald tid og skaber et negativt arbejdsmiljø. Venskaber mellem medarbejdere kan bidrage til at forbedre ydeevnen; en Gallup afstemning viser, at udviklingen af tætte venskaber på arbejdspladsen kan øge medarbejdertilfredsheden med næsten 50 procent. Arbejdsvenner kan tjene som lydkort til ideer og udluftning, og hjælpe med at holde dig engageret i dit arbejde.
Jobbeskrivelse og færdigheder
Nogle gange kommer jobpræstationen helt ned til jobbet, og den person, der gør det. Mens de fleste virksomheder lægger stor tid og kræfter på at finde den rigtige person til at udfylde hver position, er der tidspunkter, hvor det ikke er den rigtige kamp. Dine evner og erfaringer er måske ikke tilstrækkelige til stillingen, eller måske er din måde at arbejde på, ikke i overensstemmelse med virksomhedens politik og forventninger. I begge tilfælde, når du kæmper for at fuldføre de grundlæggende opgaver i din stilling, vil din præstation lide. Men andre gange er jobbet selv problemet. Hvis jobbeskrivelsen ikke er klar, eller hvis du har for mange eller for få opgaver at fuldføre, kan du have problemer på arbejdspladsen. Klare, veldefinerede jobbeskrivelser og passende træning, support og belønninger er vigtige for at fremme høj ydeevne.
Personlige problemer
Mens de fleste ledere forventer deres medarbejdere at forlade deres personlige liv ved døren, når de kommer til arbejde, er det ikke altid muligt. Udenfor faktorer, såsom ægteskabelig og familieproblemer, økonomisk kamp eller sygdom, kan påvirke dit jobpræstation. Faktisk vurderer National Institute for Mental Health, at depression tegner sig for næsten 11 milliarder dollar i tabt produktivitet hvert år. Kommer til arbejde efter at du har været op hele natten med et sygt barn eller fielding telefonopkald fra samlingsagenturer hele dagen kan efterlade dig drænet og ufokuseret. Den nederste linie er, at hvis du bruger tid på at håndtere personlige problemer, er du sandsynligvis ikke 100 procent fokuseret på dit arbejde, hvilket kan føre til dårlig præstation.
