Professionel etik er et sæt værdier, som enkeltpersoner bør stræbe efter at følge. Disse værdier omfatter venlighed, medfølelse, integritet, ansvar, takt og opfølgning. Virksomheder kan vælge at inkludere deres fortolkning af faglig etik i medarbejderhåndbøgerne, eller det kan være en implicit forventning. Socialt ansvar omfatter enkeltpersoners ansvar for samfundet som helhed.
Professionel etik på arbejdspladsen
Professionel etik er et sæt standarder, som bruges til at træffe beslutninger på arbejdspladsen. Ledere bruger disse standarder til at klarlægge beslutningstagningen, når der er grå områder relateret til emnet ved hånden. Anvendelsen af etik forhindrer fagfolk i at udnytte andre medarbejdere eller virksomheden. Medarbejdere, der er etiske, bygger tillid og respekt blandt andre hos virksomheden, som kan føre til flere muligheder inden for organisationen.
Socialt ansvar
Medarbejdere kan være socialt ansvarlige ved at træffe beslutninger, der forbedrer velfærd for de mennesker omkring dem. Socialt ansvarlig adfærd forbedrer teamwork og forbedrer organisationens samlede produktivitet. Effektive ledere udfører forretningsmæssige og sociale revisioner for at få et overhovedet billede af, hvordan deres hold udfører. Omfanget af det sociale ansvar strækker sig også ud over arbejdspladsen. Mennesker, der er socialt ansvarlige, arbejder for at udvikle deres lokalsamfund og kvarterer. Enkeltpersoner kan vælge at frivillige i nabolaget ure, samfund oprydning aktiviteter og enhver anden aktivitet, der påvirker deres samfunds større gavn på en positiv måde. Virksomheder kan udvide deres omfang af samfundsansvar ved at samarbejde med samfundsorganisationer for at udvikle lokalsamfund.
Socialt ansvarlige og etiske beslutninger
Medarbejdere kan reagere på forskellige måder, når de træffer beslutninger på arbejdspladsen. Forskere ved Cal Poly Pomona har defineret socialt ansvar inden for rammerne af arbejdspladsen som leder eller medarbejderes pligt til at styrke og beskytte interessenter. De kategoriserer svaret på denne pligt i flere kategorier. Ifølge dem er et resistivt eller defensivt svar, hvor medarbejderen ser på hendes egne behov, ikke anset for socialt ansvarlig. Et proaktivt svar, hvor medarbejderen står op for sig selv og andre på hendes hold, anses for socialt ansvarlig, da medarbejderen aktivt holder øje med interessenternes velfærd i virksomheden. Allegheny College forskere opdeler personligt og socialt ansvar i de fem dimensioner for at stræbe efter excellence, integritet, samfundsbidrag, tage hensyn til andre perspektiver og udvikle etisk argumentation. Alle fem af disse dimensioner skal tages i betragtning, når de tager socialt ansvarlige og etiske beslutninger.
Fremme af professionel etik og socialt ansvar
Virksomheder kan fremme professionel etik og samfundsansvar ved at specificere en klar etik kode i selskabets håndbog. Virksomheder kan også vælge at implementere et incitamentsystem, der fremmer etisk adfærd. Som et eksempel kan medarbejdere, der konsekvent træffer etiske beslutninger, bifaldes og får større ansvar. Produktudviklingsteam kan omfatte forbedringen af samfundet som helhed som et mål, når der udvikles nye produkter.
