Medarbejdere bryder undertiden selskabsregler. Infraktioner kan være mindre, såsom gentagen tardiness. Andre overtrædelser er mere alvorlige, som når en medarbejder påstås at have været involveret i sexchikane, stofbrug eller vold på arbejdspladsen. Et prædisciplinært interview eller møde er en proceduremæssig værktøjshåndtering bruger til at bestemme, hvad der skete og at beslutte, hvilken disciplinær handling - hvis nogen - er berettiget.
Standard prædisciplinær interviewprocedure
Før en vejleder planlægger et fakultetsmøde, gennemfører hun en undersøgelse. Dette kan indebære at interviewe andre medarbejdere, gennemgå resultaterne af lignende problemer i organisationens fortid og undersøge den berørte medarbejders personaleport. Under det pre-disciplinære interview stiller supervisoren spørgsmålstegn ved medarbejderen, lytter til hans side og identificerer eventuelle formildende omstændigheder, inden han træffer afgørelse om et passende svar. Disciplinær handling kan, hvis det er berettiget, indebære en skriftlig eller mundtlig advarsel eller anklage, suspension eller opsigelse af ansættelsen.
Når fagforeninger er involveret
Når medarbejderen er medlem af en fagforening, skal tilsynsførende give medarbejderen sin Weingarten Rights. Navnet stammer fra højesteret i 1975 i "NLRB vs Weingarten, Inc." Afgørelsen fastslår, at en medarbejder, der er medlem af en fagforening, har ret til at anmode om og have en fagforvalter til stede ved en prædisciplinær samtale at optræde som rådgiver og vidne
