Indsnævring af en gruppe jobkandidater starter normalt med et sæt indledende interviews. Disse kan være korte og søde og tager lige tid nok til at få en fornemmelse for hver potentiel medarbejder. Men når listen over seriøse kandidater er blevet identificeret, maler omfattende interviews et klarere billede af, hvem der kunne være den rette tilpasning til stillingen.
Tag dig god tid
Et omfattende interview tager tid og skal udføres uden afbrydelse. Det skal også indeholde interviews af flere medarbejdere. Saml interviewholdet med håndplukkerrepræsentanter fra menneskelige ressourcer og andre relevante afdelinger. Inviter nogle veteranmedarbejdere til at tilbringe tid med udsigterne og tilbyde feedback. Når du planlægger interviewet med kandidaten, rådgive ham, hvor længe du tror hele processen vil tage, så han kan blokere den nødvendige tid. Forbered en tidsplan for alle interviewere, så alle er opmærksomme på tidslinjen og kan holde sig på sporet.
spørgsmål
Et omfattende interview er en tid til at indhente oplysninger om kandidatens relevante erfaring. Spørgsmål skal være historiske i modsætning til hypotetiske. Med andre ord, i stedet for at spørge kandidaten, hvordan han kan håndtere en situation, bede han om konkrete eksempler fra hendes tidligere beskæftigelse.
Selv om evaluering af tidligere erfaringer er nøglen, er spørgsmål om fremtiden lige så vigtige. Spørg kandidaten, hvad hun forestiller sig for sin næste stilling, hvordan hun kan anvende sine talenter og opleve, hvad hendes lange rækkevidde er, og hvordan hun ser sig som egnet til den åbne stilling.
Personlighed
En kandidat med relevant erfaring, top-notch akademikere og alle de rigtige svar kan stadig ikke være den rigtige person til jobbet. Et omfattende interview skal indeholde spørgsmål, der dykker ind i kandidatets personlighedstræk. Det skal også være en tid til at observere hans adfærd. Opret en behagelig atmosfære, der gør det muligt at forsvare sig og opmuntre til at engagere samtale. Start interviewet med en let samtale for at opbygge rapport. Dette vil sætte tonen til de hårdere spørgsmål, der kommer senere i interviewet.
Tips
Selv om et omfattende interview er baseret på en stor mængde tid, skal det fokuseres på kvalitet. Forbered spørgsmål, planlæg de rigtige mennesker og saml så mange oplysninger som muligt.
Efter samling af interviewholdet, angiv forventningerne til interviewet. Antag ikke, at hver medarbejder er kyndig inden for rammerne af interview. Giv prøvespørgsmål, men planlæg en strategi, så spørgsmålene ikke kopieres.
Undgå skræmmende panelinterviews.
Vær ikke bange for at dykke dybt, når du diskuterer relevant erfaring i tidligere job. Stil spørgsmål, der vil dreje et par sten og fortsætte med at grave forsigtigt for at få så meget information som muligt.
