Ved første tanke kan et interview virke som en ulejlighed for begge parter.Ansættelseslederen skal tage tid ud af sin travle tidsplan for endnu et intensivt møde, og kandidaten er nogle gange ivrig efter ideen om at sidde gennem en lang session med at besvare spørgsmål. Men et interview tilbyder faktisk en række fordele for både ansættelseslederen og kandidaten.
Om jobsamtalen
Et interview er et effektivt evalueringsværktøj, som ansætter ledere bruger til at bestemme, hvem der er bedst egnet til at tage en åben stilling. At kigge på et CV er ofte ikke nok til at træffe en uddannet beslutning. Interviewet udføres normalt personligt, så intervieweren kan få et indgående indtryk af kandidaten. US Bureau of Labor Statistics udtaler, at forberedelse, personlige udseende og grundlæggende regler for korrekt etikette, som at være i god tid og have gode mannerisms, er af største betydning. Dette gælder ikke kun for kandidaten, men også for intervieweren.
Tilslutning
At holde et interview giver både lederen og den potentielle kandidat mulighed for at møde hinanden personligt og se om de kan oprette forbindelse. Nogle gange vedrører to personer bedre, når de snakker ansigt til ansigt i forhold til at kommunikere via e-mail eller telefonen. Hver person har mulighed for at undersøge både verbale og fysiske tegn, som kropssprog. For eksempel, hvis intervieweren bemærker, at den enkelte har en sikker kropsholdning og ser ham direkte i øjet, det er en indikation på, at han kan være en stærkere kandidat sammenlignet med en person, der slumps over eller ser uinteresseret.
Afklarende forvirringer
Et interview hjælper også med at afklare eventuelle forvirringer, en ansættelsesleder måtte have om den potentielle leje. Hvis en kandidats genoptagelse f.eks. Viser et stort hul i hendes ansættelseshistorie, ville hun have mulighed for at forklare spørgsmålet. Det er også en mulighed for begge parter at komme på samme side for så vidt angår arbejdsplan, løn, referencer og den foreslåede startdato for ansættelse.
Squashing rygter
I nogle tilfælde kan kandidater høre rygter om den virksomhed, der kan give dem tvivl om at acceptere positionen. Interviewet giver kandidaten mulighed for at få førstehåndsoplysninger fra en officiel repræsentant for at afhjælpe disse bekymringer, inden han bliver tilknyttet virksomheden. For eksempel, hvis en nyhedshistorie om virksomheden får offentligheden til at sætte spørgsmålstegn ved organisationens fremtidige eller erhvervssammenslutninger, er interviewet et perfekt format for ansættelseslederen at afklare disse problemer for den potentielle kandidat.
