Ledelse

For en hvilken som helst arbejdsplads at trives og udvide sin virksomhed, skal virksomheden gøre et godt lederskab en topprioritet. Hver arbejdsplads, uanset om den er stor eller lille, skal uddanne sine egne ledere i god praksis. Erfarne erhvervs- og organisationsledere kan motivere arbejdsgrupper til at opnå ...

Industriel konflikt opstår, når medarbejderne udtrykker deres utilfredshed med ledelsen over den nuværende tilstand af ledelses-medarbejderforholdet. Årsagerne til sådan utilfredshed er typisk forhold i forbindelse med regelmæssig lønudbetaling, lønforhøjelse eller lønninger i henhold til ansættelseskontraktens vilkår. ...

Virksomheder skal tilpasse sig en lang række ændringer, hvis de skal overleve i nye miljøer. Nogle virksomheder tilbyder forandringsledningsseminarer, der kan løbe fra et par timer til flere dage. Disse seminarer kan koste hundredvis eller endda tusindvis af dollars. Men mange forandringsledelsesaktiviteter er tilgængelige på lidt ...

En indkøbsafdelings primære rolle er at få den bedste værdi på varer fra eksisterende leverandørnet.

Tema program ideer til møder kan nogle gange virke som en distraktion, men hvis det rette tema bruges, kan det bidrage til at accentere mødet. Når du planlægger et møde, bør du overveje, hvorvidt et tema kan hjælpe medarbejderne med at forstå indholdet af mødet bedre, og hvis det vil bidrage til at ...

En revisionscheckliste giver en professionel revisor en gruppe instruktioner, som de skal følge, når man gennemgår en virksomhed, afdeling, forretningsenhed eller driftsproces. En tjekliste hjælper en revisor med at udføre evalueringer i overensstemmelse med revisionsplanen, virksomhedspolitikker, industripraksis og generelt ...

Medarbejdergodkendelse giver arbejdstagere mulighed for at træffe beslutninger, der ellers ville komme fra ledelsen. Ved at give medarbejdere, der har direkte kendskab til sagen, ved at yde service, leveres tjenesterne effektivt. En decentraliseret beslutningsproces er også omkostningseffektiv, fordi det strømlinjeformerer firmaet ved at ...

Effektive vejleder kender betydningen af ​​relationer med medarbejdere. For at klare sig godt bør tilsynsmyndighederne være i stand til at stole på deres medarbejdere for at få arbejdet gjort. Derudover skal medarbejderne kunne stole på deres vejledere og vide, at de kan stole på dem for støtte og retning. Denne tovej kan ...

Planlægning af en scavenger-jagt for sundhedsplejeudbydere er en fantastisk måde at opbygge og øge medarbejdernes moral. Det er også en dynamisk mulighed for faciliteter at komme sammen for at mødes og blande sig med kolleger. At placere grupper af læger eller farmaceutiske repræsentanter på hold mod konkurrenter er en måde at ...

At have en lille virksomhed betyder ofte, at færre mennesker er tilgængelige, de har mindre tid, og de skal ofte gøre flere forskellige opgaver på én gang. At have indstillet kontorprocedurer kan spare tid, stress og penge for alle involverede. Standard procedure betyder, at alle parter ved, hvordan de skal fortsætte i deres daglige aktiviteter og ...

Virksomheder har gjort store fremskridt inden for teambygning. Det er blevet et primært fokus og et uvurderligt redskab til at skabe mere effektive teams. Produktivitet er et konstant problem for ledere, som skaber en følelse af sammenhængskraft, især blandt kvinder. Ledere gør nu brug af smart teambygning ...

Der findes ingen enkelt, enkel lederskabsdefinition som den ultimative nøgle til effektivitet, og i mange organisationer forventes lederskab fra alle niveauer af medarbejderne. På grundlag af mange ledelses teorier er visse færdigheder, herunder at kunne bemyndige tilhængere, forhandle konflikt og arbejde i ...

En udgivelse giver mulighed for leverbare produkter eller resultater. Release management er ansvaret for en release manager - der arbejder med en projektleder - for at styre udgivelsesaktiviteter, også kaldet release-komponenter. Ifølge mks.com, en software udvikler, frigivelse ledelse bidrager til forbedret produktivitet, omkostninger ...

God information er afgørende for enhver organisations succes, det være sig et større selskab eller et velgørende projekt. En organisation, der ikke har et klart billede af sine egne styrker og svagheder, kan ikke formulere en strategi for at forbedre præstationen. Key Performance Indicators, kaldet KPI'er, er foranstaltninger af ...

Uanset størrelse skal alle virksomheder anvende forskellige værktøjer til at vurdere fremskridt og effektivitet. De fleste af disse værktøjer vedrører evaluering af processer, medarbejdere, produkter og kvalitet for at sikre, at virksomheden opfylder kravene og løfterne om produktion og kundeservice. Performance management og ...

Nogle af årsagerne til konflikt overlapper hinanden. Konflikt på arbejdspladsen, konflikt i tætte relationer og politisk konflikt har alle samme egenskaber. Arbejdsgivere, ifølge James C. Melmad fra Oregon Mediation Center, overvejer i stigende grad at investere tid og penge i konfliktløsning. Dette er på grund af ...

Hver konflikt giver en mulighed for at udvikle innovative procedurer, ifølge forfatter Lawrence Khan i sin artikel "Fundamentals of Conflict for Business Organizations." Arbejdspladskonflikter er uundgåelige. Mennesker med forskellige personligheder og forskellige arbejdsmetoder er ofte uenige. Dette fører til ...

At finde de rigtige mennesker til bestemte job og derefter organisere arbejdsstyrken under effektiv personale- og planlægningspolitik er vigtig for forretningsmæssig succes. Mange menneskelige ressourceforvaltere henvender sig til bestemte typer af prøvede og ægte personale- og planlægningspolitikker, som tjener som tegninger eller handlingsplaner for ...

Af alle discipliner inden for human resources er kompensation et af de mest komplekse. Håndtering af kompensationsproblemer kræver viden om beskæftigelsestendenser, værdien af ​​erfaring og legitimationsoplysninger for forskellige stillinger og brancher, forhandlingsfærdigheder, virksomhedsbudget og organisationens bundlinje. ...

Forretnings- og økonomichefer træffer bedre beslutninger, når de har tilstrækkelige oplysninger til rådighed for at træffe disse beslutninger. Kvantitative metoder giver yderligere oplysninger til at hjælpe ledere med at træffe forretnings- og finansieringsbeslutninger, som vil påvirke organisationerne. Fælles kvantitative metoder omfatter regression ...

Siden den store depression har der været mange studier, hypoteser og teorier om emnet menneskelig motivation. Den første af sin art, der skulle anvendes på arbejdsstyrken, var Maslows behovsherarki, som er en teori, der stadig er med i dagens styringsbøger. Senere teorier rettede direkte til ...

Den mest fornuftige tilgang til menneskelige ressourcer planlægning begynder med at erhverve viden om menneskelige ressourcer funktion: rekruttering og udvælgelse, uddannelse og udvikling, medarbejder relationer, arbejdsplads sikkerhed og kompensation og fordele. Dine organisatoriske mål bør omfatte opmærksomhed på alle aspekter af ...

Nøgleindikatorer er metoder, hvormed et firma kan måle færdigheden hos sine medarbejdere, ledelsespersonale og bestemme virksomhedens overordnede sundhed. Prestationsindikatorer grupperes ofte sammen for at oprette omfattende rapporter, som kan bruges til at udvikle bedre strategier for medarbejderen ...

Forsvarsministeriet (DOD) opretter standardoperationsprocedurer (SOP) for hver gren af ​​militæret og deres forskellige divisioner med det formål at forbedre sikkerheden, sikre ensartethed og korrekt gennemførelse af politikker, planer og strategier. Marines, Air Force og Navy, samt mange andre ...

American Society for Testing and Materials er en organisation, der skaber frivillige standarder for en lang række værktøjer, stoffer og tjenester. I det væsentlige etablerer gruppen de rette driftsstandarder og parametre, under hvilke byggematerialer kan fungere, tjenester kan leveres, og værktøjer kan ...