Ledelse
På et tidspunkt vil næsten hver arbejdsplads opleve konflikt mellem kollegaer. Konflikt er dog ikke nødvendigvis en dårlig ting. Konflikt opstår, når problemer på arbejdspladsen skal løses. Adressering af konflikten på en korrekt måde kan føre til, at alle parter bliver opfordret til at hjælpe med at løse problemet ...
Udtrykket "enterprise wide" kan dække en masse grund, alt fra software, der tilbyder et centralt lagringssystem, som alle kan få adgang til en strategi for at styre et bestemt projekt på tværs af alle afdelinger. Mere generelt er enterprise wide et udtryk, der angiver faktum en bestemt operation eller ...
En effektiv arbejdsplads kræver medarbejdere, der ved, hvordan man arbejder sammen for at få arbejdet gjort. Når samarbejdet går ned, er resultatet et utilfreds personale og reduceret produktivitet. Kyndige ledere forstår vigtigheden af samarbejde mellem medarbejdere og fremmer en kooperativ arbejdsmiljø.
Negative adfærd hos medarbejderne kan reducere moral og produktivitet. Nogle adfærd, såsom tyveri og drikke på jobbet, er alvorlige nok til at berettige øjeblikkelig opsigelse, mens andre skal behandles, før de bliver alvorlige. Hvis en arbejdsgiver skal disciplinere en medarbejder på grund af negativ ...
Ledelsestræning kan være afgørende for virksomhedens succes. Ledere har et omfattende ansvar i et firma, fra at håndtere medarbejderrelationer for at sikre, at virksomheden forbliver rentabel. Da ledelsens ansvar er kompliceret, og ikke ligefrem selvforklarende, kan ledelsestræning være meget ...
Kritiske succesfaktorer (CSF'er) er kerneelementer i en virksomheds aktiviteter, som den anser for vigtigst for dens langsigtede succes. Som led i strategisk udvikling og virksomhedsplanlægning udvikler virksomheder ofte en liste over FSR'er, der svarer til deres missionsopgørelse og primære mål.
En bestyrelse (BOD) udgør det højeste niveau af myndighed i selskabets ledelse og omfatter valgte personer, som repræsenterer aktionærernes interesser. De sikrer, at de strategiske beslutninger fra Chief Executive Officer (CEO) bedst beskytter og nyder enhver, der har egenkapital ejerskab i ...
På arbejdspladsen betyder forvaltningen af interessentrelationer at beskæftige sig med jævnaldrende, overordnede, underordnede, forretningspartnere, kunder, kunder, leverandører og frivillige. Selv om det kan virke som om hver af disse mennesker burde kende sine egne ansvar og målsætninger, og at forvaltningen af hver enkelt er spild af tid ...
En kvalitetssikringsrevision er en proces udført af enten en intern eller ekstern revisor, der hjælper med at sikre, at en organisations systemer er på plads og følges.Formålet med revisionen er at gøre opmærksom på nødvendige forbedringer og sikre, at lovmæssige og lovgivningsmæssige krav følges i ...
Mange virksomheder har arbejdspladsvurderinger i håb om at indsamle nyttige oplysninger til at træffe beslutninger om lønninger, personale, mål og præstationer. Hvis du tænker på at gennemføre vurderinger på arbejdspladsen, skal du være opmærksom på, at positive effekter kan opvejes af negative resultater. Afvejning af mulige ...
Ansættelsesprocessen kan være en skræmmende udsigt til jobjægere, som skal skabe overbevisende salgssteder om deres kvalifikationer ved hjælp af CV'er og dækbreve, gennemgå flere jobsamtaler og slå ud af andre kvalificerede kandidater. Men ansættelsesprocessen kan også være anstrengende for arbejdsgiverne. Screening ...
De forkerte interviewspørgsmål kan resultere i en beklagelig ansættelsesbeslutning. I en artikel for "Entreprenør" fortæller Adam Fusfeld, at interviewspørgsmål skal minimere en jobkandidats evne til at overdrive og lyve og give dig glimt af kandidatens sande personlighed og evne til at ...
Sikkerhedsovervågningsaktiviteter hjælper med at beskytte en virksomhed mod trusler inden for virksomheden såvel som udefrakommende trusler. Interne sikkerhedsaktiviteter fokuserer på medarbejder- og medarbejderesikkerhed samt computernetværket og beskytter virksomhedens informationer. Den interne sikkerhed beskytter også mod interne trusler ...
At skabe en arbejdsplads, der er sikker, produktiv og behagelig kræver en maksimering af god praksis og minimering af dårlig praksis. En virksomhed, der træner sine medarbejdere til at arbejde sammen på dette grundlag, kan konstant forbedre kvaliteten af både arbejdspladsen og produktet. God moral og en fælles vilje til at ...
"Vores isbjerge smelter" af John Kotter og Holger Rathgeber, er en fabel om at håndtere forandringer. Det fortæller historien om en koloni pingviner, der bor på et isbjerge, der opdager, at deres isbjerge kan smelte. Fordi ændring (som flytning til en anden placering) er svært, går de igennem otte ...
Både kemi- og anlægsteknik har spillet roller i at omdanne og fremme den globale udviklingsdagsorden. Disse to discipliner er varierede i deres omfang og kan være lige så krævende med hensyn til skolegang og praksis. Matematik og videnskab er afgørende for, at man kan træne i disse roller.
Medarbejdere kan være professionelle, kvalificerede og erfarne, men de er stadig menneskelige og stadig modtagelige for følelser, der er bedre venstre uden for arbejdspladsen. Jalousi, vrede, frygt, sullenness og bekymring kan til enhver tid ske i forretningsmiljøer, men disse negative følelser forværres, når favoritisme finder sted. ...
Analytiske færdigheder i ledelsen defineres ofte som evnen til at bryde problemer i dele for at se relationer eller indbyrdes afhængigheder. Ledere med analytiske evner planlægger godt og leder projekter med succes. De er i stand til præcist at prognostisere økonomiske resultater og udvikle planer for at nå mål og mål. ...
Den organisatoriske livscyklus består af fire hovedfaser: opstart, vækst, modenhed og tilbagegang. En organisation begynder som et koncept og vokser til sidst i størrelse og bliver stadig mere komplekst. Da organisationen når modenhed, er flere interessenter involveret og yderligere ressourcer er nødvendige for succesfulde ...
At skabe stærke relationer med både interne og eksterne interessenter er afgørende for succesen af moderne organisationer. Mange organisationer indarbejder foranstaltninger, der skal beskytte og forbedre samfundets velfærd som helhed. Disse foranstaltninger, der almindeligvis betegnes som organisatoriske sociale ...
Organisatorisk engagement er, når et medlem af en bestemt gruppe identificerer sig med gruppen og er villig til at arbejde intensivt på sin vegne. I disse tilfælde tager en organisatorisk begået person en stor del af sin personlige identitet fra gruppen og har positive foreninger med den. Dette er ikke det samme som ...
Et diagram er en grafik designet til at kommunikere information. Dette kan vises på en række måder fra den symbolbaserede "Do not Walk" tegn på, at du ser på gaden hver dag, til cirkeldiagrammerne, der nedbryder omkostningerne i erhvervslivet. Diagrammer giver et alternativ til folk til at forbinde ...
Gode ledere udvikler produktive teams, effektive systemer og en positiv virksomhedskultur. Men godt ledelse sker ikke bare. Gode ledere har positive personlige egenskaber, såsom integritet, engagement, vision, en følelse af retfærdighed og kreativitet. Og gode ledere ved, hvordan man kan inspirere det bedste i ...
Kommunikation er den proces, hvormed enkeltpersoner og virksomheder overfører meddelelser mellem eller mellem hinanden. Mens mange kommunikationsformer eksisterer, er mundtlig kommunikation ganske almindelig, fordi det blot kræver, at et individ kan verbalisere ord for at formidle en besked. Imidlertid har verbal kommunikation noget ...
Fordi de fleste byggeprojekter udføres på bud og kontraktgrundlag, skal arbejdet være klart defineret, før det egentlige arbejde begynder. Under byggeprocessen kan en lang række grunde give anledning til planer om at ændre sig. En ændringsordre, et supplement til den eksisterende byggekontrakt dækker omkostningerne ved ...
