Ansættelsesprocessen kan være en skræmmende udsigt til jobjægere, som skal skabe overbevisende salgssteder om deres kvalifikationer ved hjælp af CV'er og dækbreve, gennemgå flere jobsamtaler og slå ud af andre kvalificerede kandidater. Men ansættelsesprocessen kan også være anstrengende for arbejdsgiverne. Screening af hundredvis eller tusindvis af ansøgningsmaterialer tager tid og energi, og virksomhedens etiske kodeks skal anvendes til at sikre en retfærdig og etisk ansættelsesproces.
lovligheden
Nogle elementer i den etiske kodeks under ansættelsesprocessen er sammenfaldende med juridiske ansvar. Lov om forebyggelse af forskelsbehandling på arbejdspladsen gælder også under ansættelsesprocessen. Det er ikke kun uetisk at spørge om nationalitet, civilstand, planer om at have børn, seksuel orientering eller religiøs overbevisning - det er ulovligt. At stille spørgsmål om, hvordan en kvindelig ansøger planlægger at balancere sine børn med arbejdsansvar, er ikke tilladt eller retfærdig, især hvis der ikke stilles lignende spørgsmål til mandlige ansøgere. Ansøgere kan føle sig presset til at svare på spørgsmål af frygt for at forekomme fjendtlig eller defensiv, men det betyder ikke, at de ikke vil tage retssager mod uetiske spørgsmål senere.
Virksomhedens etik
Virksomheder kan tilføje andre komponenter til den etiske kodeks, der ikke strengt falder ind under lovmæssige retningslinjer. Hvis for eksempel enomsøgerens onkel sidder på interviewpanelet, kan virksomheden beslutte at bede ham om at afstå fra at stille spørgsmål under interviewet for at forhindre tilsigtet eller utilsigtet forstyrrelse ved at give opmuntring eller stille spørgsmål om "softball". Etisk kodeks kan også gælde ved forhandling af lønninger. Hvis en tiltalende kandidat for eksempel opregner lønkrav langt under virksomhedens budget for den ledige jobposition på grund af ukendskab med industrivederlag, kan selskabet vælge at ikke udnytte den alt for lave lønopgørelse. Virksomheder bør også være retfærdige om jobbeskrivelser; det er uetisk at ansætte nogen til at opfylde angivne opgaver med det formål at have hendes komplette opgaver, som ikke er beskrevet i starten.
Medarbejderansvar
Medarbejdere skal også tage ansvar for personlig og faglig etik under ansættelsesprocessen. Angivelse af unøjagtige eller overdrevne oplysninger om genoptagelser og omslagsbrev viser et falsk billede af kvalifikationer og erfaring. Deltagelse i interviews som "øvelse" til andre kommende interviews uden intentioner om at acceptere jobtilbud spilder tid og energi for arbejdsgiverne.
effekter
Manglende overholdelse af etiske regler under ansættelsesprocessen kan føre til negative resultater. Arbejdsgivere kan finde sig i juridiske træk, hvis potentielle kandidater sagsøger på grund af opfattet diskrimination i forbindelse med uetiske spørgsmål. Paneldeltagere, der vælger kandidater til udlejning på grund af personlige forbindelser eller præferencer, kan miste muligheder for at placere kvalificerede medarbejdere i ledige stillinger. Arbejdsgivere, der lærte at arbejdstagere opførte sig uetisk under ansættelsesprocessen ved at give unøjagtige oplysninger, kan vælge at nedbringe eller afskedige disse medarbejdere.
