Ledelse
Sportsledelse er et begreb, der omfatter professionel sport, kollegiale sport, fritidsaktiviteter og sundhed og fitness. Fordi det dækker så mange aspekter af sportsbranchen, opstår mange etiske problemer. En del af enhver sportschefs job er at sikre sig at han handler på en etisk måde og står over for enhver ...
At forstå og forklare forskellen mellem humanistisk og videnskabelig kommunikation er en udfordring. Mens den første endnu ikke er formelt defineret, omfatter den anden en bred vifte af underkategorier og er endda en akademisk disciplin af sig selv. En stor forskel adskiller imidlertid de to.
Rekruttering af kvalitet medarbejdere indebærer at finde kandidater og samle genoptagelser. Et af hovedelementerne i ansættelsesprocessen er det personlige interview. Der er mange måder, hvorpå et firma kan screene kandidater baseret på deres CV. Men der er kandidatkarakteristika, der kun kan bestemmes under en ...
Den blotte tanke på en forretningsuddannelse vil sandsynligvis producere følgende fire bogstaver: "Yawn!" Bare at overveje at lede en mere træningssession, taler og taler med et hav af kede ansigter, er nok til at gøre dig - og dine kolleger - trætte. For at ændre alles adfærd opfordres ...
PESTLE står for "politisk, økonomisk, social, teknologisk, juridisk og miljømæssig" analyse. Dette forretningsanalyseværktøj identificerer og evaluerer faktorerne for forandring i et forretningsmiljø. Ledelsen bruger denne model til at forstå de gældende forhold og forberede sig på fremtiden. Denne model ...
Når ledelsen udgør en gruppe for at gennemføre et mål, går gruppen ind i begyndelsen af proces og udvikling. Disse progressive faser - dannelse, stormning, normering, udførelse og afbrud - skitserer medlemmets interpersonelle faglige forholdsudvikling som det gælder for gruppen. Forståelse ...
En projektmester, også kendt som projektforkæmper, er en person, der støtter et hold gennem afslutningen af et projekt. Han yder moralsk, psykologisk og fysisk støtte til holdet, giver dem de nødvendige ressourcer og fortaler projektets fordele og fordele for sine interessenter. Men en ...
Uanset hvilken industri de arbejder i eller antallet af medarbejdere, der rapporterer til dem, skal alle tilsynsførende besidde visse fælles færdigheder for at være effektive i deres roller. For eksempel kan lederen af en informationsteknologiafdeling vide alt om et nyt computerprogram, men han skal også ...
Innovation er bredt spioneret som en værd at forfølge eller endda en corporate cure-all. Succesfulde innovatører har en særlig mystik som drivkraft for forandring og fremskridt i vores samfund. Imidlertid er innovation også dyr, vanskelig og forstyrrende. Før du ubevidst presser for innovation til enhver tid på alle områder, er det ...
Max Weber var den første person til at definere traditionel ledelse. Han beskrev tre ledelsesformer: karismatisk, bureaukratisk og traditionel. Traditionelt lederskab er defineret som en stil, hvor magt gives til lederen baseret på fortidens traditioner. Nuværende eksempler ville være konger, diktatorer og mange af de ...
Opinionsundersøgelser spiller en vigtig rolle i forretningsmodeller, politiske strategier, offentlige politikker og marketingbranchen. I sin mest grundlæggende form består meningsmåling af meningsmålinger, der spørger offentligheden om deres meninger om et eller flere specifikke emner. Polling kan tage mange former, selv om mange af de ...
At være en god kommunikator på arbejdspladsen vil gøre dig og dit team mere effektivt og effektivt.Gerard M Blair, en lektor ved University of Edinburgh, foreslår fire punkter i business management kommunikation for at hjælpe dig med at komme derhen: være præcis, forberedt, assertiv og lytte til andre.
Ændring er en afgørende faktor for enhver persons, institutioners, organisationers eller virksomheders succes. Det kan være svært at skabe forandringer i en virksomhed, hvor medarbejdere, øverste ledelse, bestyrelsesmedlemmer og kunder skal tages i betragtning ved gennemførelse af ændringer. De, der fører gennem tider med forandring, må ...
En teleologisk tilgang til etik bygger på begrebet "telos" i etisk beslutningstagning. Telos er et græsk ord, der betyder "ende" eller "mål"; Teleologisk etik er således bekymret over, hvordan valg vil påvirke et bestemt ønsket moralsk resultat. Generelt kan vi tale om to vigtigste ...
En fortroligheds- eller oplysningsaftale eller NDA er en skriftlig kontrakt mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Virksomheder kan kræve, at medarbejdere, entreprenører og konsulenter underskriver fortrolighedsaftaler, før de begynder at arbejde for virksomheden. En fortrolighedsaftale kan også være en del af en fratrædelse ...
I teknologiens dag og alder, redundansprocesser, terabyte, gigabyte og duplikatkopier af information er rekordstyring en dagligdags alligevel kritisk praksis, som alle organisationer burde have spikret ned. Flere og oftere er tilgangen til at opretholde datafiler bliver brød og smør af god forretning ...
AEC-industrien består af separate aktører - arkitektur, ingeniørvirksomhed og byggeri - der arbejder sammen om at bringe et projekt til at fungere. Ved at integrere disse tilsyneladende adskilte enheder i en enkelt industri kan arkitekter, ingeniører og entreprenører arbejde mere effektivt for at nå et fælles mål. AEC ...
De fleste vejledere kan acceptere, at årlige præstationsevalueringer alene ikke er de bedste metoder til medarbejderbedømmelse, at det er bedre at møde medarbejderne ansigt til ansigt så rutinemæssigt som muligt. Det er dog nødvendigt med årlige præstationsvurderinger, enten som en skriftlig oversigt over verbale præstationsevalueringer i hele ...
Operationsforskning (OR) er en tværfaglig matematisk videnskab. Det bruger teknologi til ledelsesmæssig beslutningstagning. I operationsforskning formulerer ledelsen et problem og finder derefter optimale eller næsten optimale løsninger på problemet. Operationsforskning gør stor brug af computere. For det meste ...
Ligesom et samfund har forskellige grupper inden for det, har en organisation forskellige kulturer. Kulturen arbejder bedst på arbejdspladsen afhængig af virksomheden og hvordan den ledes. At forsøge at drive den forkerte kultur under forkert ledelse kan ofte føre til problemer på arbejdspladsen. For eksempel, mens ...
Ifølge Jane Williams, professor i psykologi ved Indiana University-Purdue University, er jobtilfredshed og organisatorisk statsborgerskabsadfærd - et andet begreb for organisatorisk adfærd - vigtige emner inden for organisationspsykologi og medarbejderrelationer. Der findes et direkte årsag og effektforhold ...
Evalueringer udføres for at måle resultater og fremskridt i en aktivitet eller en proces mod fastsatte mål. Traditionelt omfatter evalueringsmetoder undersøgelser, test, interviews, fysiske undersøgelser og præstationsvurderinger. En kreativ eller deltagende evalueringsmetode kan dog ikke kun måle ...
Fuldstændig rekruttering eller fuld rekruttering af livscyklus er den proces, en rekrutterer bruger, når han stiller en kandidat. Processen begynder, når jobbestillingen er taget og slutter efter den nye leje begynder sin nye stilling. Flere virksomheder kræver rekruttering af hele kredsløb, da det sænker omsætningen og reducerer omkostningerne ved leje. ...
En række organisationer skaber etiske udvalg for at overvåge overholdelsen af de regler for adfærd, standarder og politikker, der styrer virksomheden. Udvalg består typisk af ledere fra forskellige afdelinger og en ekstern tredjepartskonsulent, der leder udvalget. Et etisk udvalg kan tjene en ...
Medarbejdernes løn og dermed forbundne omkostninger udgør en af de største udgifter til mange virksomheder, og når udgifterne begynder at løbe højt, er det ikke ualmindeligt for ejere og ledere at gøre nedskæringer på dette område netop fordi det er så stort. Dette kan føre til underbelastning, selvom det forårsager mange flere ...
