Medarbejdernes løn og dermed forbundne omkostninger udgør en af de største udgifter til mange virksomheder, og når udgifterne begynder at løbe højt, er det ikke ualmindeligt for ejere og ledere at gøre nedskæringer på dette område netop fordi det er så stort. Dette kan dog føre til underbemandning, hvilket medfører mange flere problemer for en virksomhed. Enhver beslutning om at reducere personale under optimalt niveau bør kun gennemføres med en klar forståelse af de negative konsekvenser af underbinding.
underbemanding
Et underbemandet firma mangler tilstrækkelige medarbejdere til at dække den ordinære arbejdsbyrde og fuldføre jobopgaver effektivt. I nogle tilfælde er understaffing resultatet af udfordringer ved at finde egnede arbejdstagere, men i andre er det forsætligt på grund af omkostningsbesparende foranstaltninger. Uanset årsagen falder underbelastningens byrde hovedsagelig på de eksisterende arbejdstageres skuldre, hvem skal tage fat i slakken.
Arbejdstager udmattelse
Individuelle arbejdere i en underbemandede facilitet er forpligtet til at udføre mere arbejde end normalt er forbundet med deres job. Dette fører til over træthed og fysisk udmattelse. hvilket igen fører til et fald i produktiviteten. Trætte arbejdstagere, der forsøger at arbejde hurtigere for at opfylde kvoter, er ofte mere udsatte for ulykker. Desuden, fordi deres fokus er på at opfylde deadlines og kvoter, reduceres medarbejdernes kreativitet og opfindsomhed, hvilket udgør et reelt problem for virksomheder, der er afhængige af medarbejdernes problemløsningskompetencer. Endelig vil dine kunder ofte ikke modtage rettidig og passende support, så den overordnede kundeservice lider.
Lav moral
Lav moral er et andet almindeligt problem i forbindelse med underbelastning i en virksomhed. Over tid, som de eksisterende medarbejdere mister håbet om, at de vil få lindring fra de alt for undertrykkende arbejdsvilkår, bliver de ofte utilfredse med ledelsen og jobbet generelt. Lav moral leder arbejdstagere til at tage flere fridage af arbejde, savne frister og miste interessen for deres job. Disse faktorer fører alle til lavere samlet produktivitet.
omsætning
En af de værste mulige virkninger af underbelastning i en virksomhed er pludselig høj omsætning, resultatet af demoraliserede medarbejdere, der forlader virksomheden for grønnere græsgange. En høj omsætning er et dyrt problem for en virksomhed. Virksomheden skal betale for at rekruttere og træne nye medarbejdere. Et pludseligt fald i det eksisterende personale kan forværre det allerede eksisterende underbelastningsproblem. I et ekstremt tilfælde kan overdreven omsætning på en allerede underbemandet arbejdsplads forstyrre operationer.
