Rekruttering af kvalitet medarbejdere indebærer at finde kandidater og samle genoptagelser. Et af hovedelementerne i ansættelsesprocessen er det personlige interview. Der er mange måder, hvorpå et firma kan screene kandidater baseret på deres CV. Men der er kandidatkarakteristika, der kun kan bestemmes under et personligt møde. At forstå vigtigheden af personlige interviews i udvælgelsesprocessen hjælper dig med at lægge den rette vægt på at forberede dig på at interviewe kandidater.
Analytiske evner
Under den personlige samtale vil en arbejdsgiver kontrollere kandidatens analytiske færdigheder på måder, der ikke kan ske med en skriftlig prøve. Visse spørgsmål under den personlige samtale er udtænkt for at se, hvordan kandidaten kan analysere en situation og skabe en løsning. For eksempel kan en arbejdsgiver bede en kandidat om at forklare et tidspunkt, hvor kandidaten skulle arbejde hurtigt imod en ventende frist. I det personlige interview kan arbejdsgiveren stille opfølgningsspørgsmål til at grave dybere ind i kandidatens kritiske tænkningsproces for at se, om hun passer til arbejdsgiverens profil for en vellykket medarbejder.
Meddelelse
Når en arbejdsgiver er involveret i et personligt interview med en kandidat, vil hun lytte til at høre, hvordan kandidaten giver svar på spørgsmål, pas på kroppssprog, som kan indikere at kandidaten ikke er sandfærdig eller ubehagelig; bestemmelse af tillid ved måling af øjenkontakt. I sådanne stillinger som kundeservice og salg er det vigtigt at kunne kommunikere effektivt med hele din krop, og disse færdigheder kan kun bedømmes under et personligt interview.
Præsentation
Kandidater, der ikke tager tid til at skabe en professionel præsentation til et personligt interview, kan skade deres chancer for at få jobbet. En personlig samtale giver arbejdsgiveren mulighed for at se, hvad kandidaten anser for at være professionel pleje, professionel beklædning og en professionel indstilling. En kandidats genoptagelse kan være imponerende, men hvis han viser op til interviewet 30 minutter for sent og ikke er klædt i professionelt interviewklæde, så er han måske ikke den kandidat, du leder efter.
Holdning
I et personligt interview er det ikke altid svaret du giver et spørgsmål, der er vigtigt, men hvordan du giver svaret. En interviewer er meget opmærksom på virksomhedskulturen i sit firma, og et personligt interview giver intervieweren en chance for at måle kandidatens holdning til at se om der er en kamp med virksomheden.
