Anerkend et behov for at leje
En arbejdsgiver anerkender et behov for at ansætte, når en medarbejder fyres, afslutter eller virksomhedens vækst kræver flere medarbejdere. I nogle tilfælde anerkender arbejdsgiveren behovet for at ansætte, før en stilling umiddelbart skal udfyldes. I andre tilfælde kæmper arbejdsgiveren i mellemtiden.
Typisk vil den offentlige sektor have en human resources afdeling, der sporer ansættelsesbehov og vil som regel have kvalificerede kandidater til rådighed for åbninger. Den private sektor kræver normalt ikke så omfattende menneskelige ressourcer.
Placer annonce
Arbejdsgiveren kan placere en annonce gennem en online job side, i print eller søge potentielle kandidater gennem jævnaldrende. Kandidater reagerer typisk med genoptagelser og / eller ansøgninger. Henvendte kandidater kan ansættes uden at indsende et CV eller blive interviewet. Den offentlige sektor vil bruge lignende annonceplaceringsmuligheder, men vil sandsynligvis have en database med potentielle kandidater, hvilket kan fjerne annonceplacering.
Interview
Arbejdsgiveren vil gennemgå indsendte ansøgninger eller genoptage og ringe til de kvalificerede kandidater til interview. Under interviewet vil arbejdsgiveren ikke kun forstå kandidaternes kvalifikationer yderligere, men også vurdere personlighedstræk. I nogle tilfælde kan en højt kvalificeret kandidat overses på grund af sammenbrudte personligheder eller en "følelse" fra intervieweren.
Udvælgelsesproces
Processen med at vælge en kandidat vil primært være baseret på personlighed i den private sektor. Da den private sektor har tendens til at have et tættere arbejdsmiljø, kan det være meget vigtigt at komme sammen med dine kolleger. Det meste af tiden vil den person, der interviewer kandidater, også være den person, der arbejder direkte med den nye leje. Personlighed i den offentlige sektor er også vigtig, men et flertal af tiden vil den person, der interviewer potentielle kandidater, aldrig arbejde direkte med den nye leje, hvilket gør færdighedssæt den største afgørende faktor.
