Fuldstændig rekruttering eller fuld rekruttering af livscyklus er den proces, en rekrutterer bruger, når han stiller en kandidat. Processen begynder, når jobbestillingen er taget og slutter efter den nye leje begynder sin nye stilling. Flere virksomheder kræver rekruttering af hele kredsløb, da det sænker omsætningen og reducerer omkostningerne ved leje. Rekrutteringsarbejdere ansat af et bemandingsfirma kan omfatte klientoptagelse i rekrutteringslivet, mens rekrutterere, der arbejder i en human resource afdeling, typisk begynder livscyklusen, når de skriver en jobbeskrivelse.
Forskning
Fuldstændig rekruttering kræver, at rekrutteringen har en solid forståelse af den stilling, der skal udfyldes. For fuldt ud at forstå den åbne stilling vil de fleste rekrutteringsfolk undersøge branchen, interviewe ledere og direktører i den afdeling, der har åbningen, udvikle en klar jobbeskrivelse og oprette en liste over ikke-omsættelige krav, som stillingen kræver. Denne dybtgående forskning vil gøre det muligt for rekrutteringen at indsnævre søgningen og finde kvalificerede kandidater til stillingen.
Sourcing
Når forskningen er afsluttet, begynder rekrutteringen søgningsfasen i rekrutteringslivet. Afhængigt af den praksis, som rekrutteringsfirmaet eller virksomheden har, kan søgningen omfatte at placere lister online og i aviser, kolde kaldte målrettede kandidater og netværk inden for branchen. Målet med søgningen er at udvikle en liste over topkaliber kandidater til at gå videre i interviewprocessen.
Interview
Når kandidater er blevet identificeret, vil de typisk gennemgå interviews. Det første interview er med rekrutteringen og giver rekruttereren mulighed for at verificere, at kravene i stillingen er opfyldt. Ansøgningsbassinet er indsnævret, og de bedste ansøgere henvises til ansættelseslederen for at starte virksomhedens interview og testproces.
Placering
Når virksomheden har valgt den øverste ansøger, er rekrutterarens job at sikre, at tilbuddet til ansøgeren er acceptabelt. Denne proces indebærer at kommunikere med både ansættelseslederen og ansøgeren for at være sikker på, at begge er enige om lønvilkår, fordele, jobopgaver og startdatoer for ansættelse. Når tilbuddet er blevet forhandlet og accepteret af kandidaten, vil rekrutteringen ofte hjælpe med at skrive et opsigelsesbrev, håndtere modtagere og rådgive den nye leje gennem orientering.
Efter lejemålet
Omsætning er dyrt for både en rekrutteringsfirma og arbejdsgiveren. For at undgå omsætning vil mange rekrutterere holde kontakten med den nyansatte medarbejder efter at ansættelsen begynder. Dette giver rekruttereren mulighed for at fungere som mægler mellem den nye leje og ansættelseslederen, hvis der er uoverensstemmelser mellem jobbeskrivelsen og opgaverne. Kontakt kan ske med arbejdsgiveren og den nye leje dagligt eller ugentligt, og den fulde rekrutteringslivscyklus slutter typisk, når prøvetiden for den nye leje er gået.
