Organisatorisk engagement er, når et medlem af en bestemt gruppe identificerer sig med gruppen og er villig til at arbejde intensivt på sin vegne. I disse tilfælde tager en organisatorisk begået person en stor del af sin personlige identitet fra gruppen og har positive foreninger med den. Dette er ikke det samme som organisationsidentifikation eller motivation, men er meget bredere end begge dele. Forpligtelsen kan specifikt ses som et bredere begreb selvdefinition.
Definitioner
Definitioner af engagement varierer. De har imidlertid tendens til at dreje sig om noget mere end bare støtte til en gruppe. Man kan rod for Oakland Raiders, men ikke identificere sig med Raiders organisation som sådan. Man kan være en patriotisk serb, men ikke identificere med regeringen, bureaukratiet eller hvordan økonomien køres. Forpligtelsen er specifikt organisatorisk og meget bredere end disse eksempler.Det er bredere i den forstand, at det er en livsstil-snarere end en sindstilstand, der har at gøre med det daglige arbejde, selvidentifikation inden for en bestemt organisation eller gruppe.
Adfærdsteorier
Meget af litteraturen på dette område er adfærdsmæssig. Det betyder, at den forsøger at finde de specifikke ingredienser, der gør en person forpligtet til en gruppe i stedet for blot at være medlem eller tilhænger. Adeyinka Tella et al., Skriver om bibliotekarer i Nigeria, citerer adskillige adfærdsmæssige faktorer i at skabe en engageret person. Dette er den mangfoldighed af arbejde, "rolle tvetydighed," holdningen hos kolleger og venner, alternativer til organisationen og færdighedssortiment på jobbet. Disse synes at pege på rollefrihed, mangel på over-specialisering og interessant, givende arbejde.
Social Identity Theory
Social identitet er en simpel tilgang, der fastslår, at alle mennesker vil øge deres selvværd ved at være forbundet med en bestemt organisation eller gruppe. Dette udelukker ikke adfærdsmæssige tilgange, men ønsker snarere at komme bag de specifikke ingredienser til denne form for engagement. Identitetsteori hævder, at et positivt selvbegreb er - i det mindste delvist skabt ved at have positive foreninger for en gruppe, der er knyttet til din person. Et eksempel kan være en mand, der arbejder for en social serviceorganisation. Gruppen kan have stærke positive sociale sammenslutninger, som igen afspejler denne arbejdstager som mand.
Selvkategoriseringsteori
Selvkategoriseringsmetoder fastholder, at selvet er opbygget gennem disse organisatoriske bånd, og at folk kan se sig på flere forskellige niveauer. Du kan se dig selv som et individ, men det er delvis forbundet med de sociale grupper, som du tilhører. Derefter bliver du en "underordnet person" eller en person, hvis identitet stammer delvist fra disse sociale forbindelser, som for eksempel at arbejde på et bestemt sted eller bo i et bestemt område. Punktet er, at organisatorisk engagement i høj grad er baseret på, hvordan en person har konstrueret sin identitet. Hvis de grupper, som hun tilhører, er en stor del af denne identitet, kan du forvente en stor del engagement.
