Arbejdspladsen er en ramme, hvor mange mennesker fra forskellige baggrunde og livsstil kan samles for at arbejde for det samme mål. I dagens samfund bliver der en "blandekande" af arv. Da denne ændring bliver mere og mere tydelig, er det vigtigt for virksomhederne at holde op. At få et arbejdspersonale, der er forskelligt på en række måder, kan medføre en række fordele for enhver virksomhed, stor eller lille.
Hvad er mangfoldighed?
I grundlæggende termer betyder mangfoldighed simpelthen en variation eller forskel. Nogle mennesker har misforstået mangfoldighed til at betyde inddragelse af racemæssige minoriteter. Men race er et af de mange aspekter, der kan hjælpe med at skabe en mangfoldig gruppe af individer. Mangfoldighed omfatter race, national oprindelse, hjemstat eller land, interesser og andre faktorer. Da landskabet på den globale markedsplads fortsætter med at ændre sig, har mange virksomheder lagt forskelligartet vægt på at bidrage til at opbygge deres vækst i deres industrier.
Mangfoldighed og kultur på arbejdspladsen
Mangfoldighed på arbejdspladsen betyder, at organisationen ansætter medarbejdere uden forskelsbehandling på grundlag af alder, race, trosretning, national oprindelse, religion eller seksuel orientering. Mens du måske har et personale, der er lavet af mennesker fra samme nationale baggrund, kan disse mennesker komme fra mange forskellige steder rundt om i landet, hvilket gør dette til en forskelligartet gruppe. At arbejde på et personale, der huser mange forskellige kulturer, kan medføre en række fordele og udfordringer for organisationen som helhed.
Fordele ved mangfoldighed
Mangfoldighed kan give fordel for enhver form for organisation, der arbejder for at fremme tolerancen for forskellige kulturer. Da konkurrencen om forbrugernes dollars bliver stivere, skal virksomhederne fortsat udvikle nye ideer, produkter og tjenester for at forblive relevante. En arbejdsstyrke, der har en personlig forståelse for de interesserede samfund og kulturer, kan hjælpe med at skabe de nødvendige produkter og tjenester. Hvis dit personale ikke er udstyret til at håndtere disse forskellige kulturer, bliver det svært at nå ud til disse samfund. En forskelligartet arbejdsstyrke kan hjælpe med at opretholde ved at lade medarbejderne have kolleger, som de kan relatere til. Hvis enkeltpersoner ikke føler at de passer ind i gruppen, kan de være tilbøjelige til at forlade et miljø, hvor de er mere komfortable.
Udfordringer af mangfoldighed
Organisering af en forskelligartet arbejdsstyrke kan også medføre udfordringer for din organisation. I tilfælde af at nogle medarbejdere ikke er enige med inddragelse af andre, kan dette skabe et fjendtligt arbejdsmiljø for dem, der betragtes som mindreårige medarbejdere. Dette problem kan også stoppe eventuelle produktivitetsfremskridt og skade den samlede moral. Ulykkede medarbejdere kan udfordre virksomheden lovligt, hvis de føler, at de har været målet for enhver form for diskrimination. Også at skabe en forskelligartet arbejdsstyrke kræver forskellige former for træning, der kan tage væk fra arbejdstiden for personale og ledelse.
Uddannelse for mangfoldighed og kultur
Når et firma begynder at implementere mangfoldighed i deres arbejdsstyrke, er det vigtigt, at træningssessioner oprettes. Disse sessioner bruges til at opbygge forståelsen af forskellige kulturer og forklare, hvorfor mangfoldighed er et vigtigt aspekt for organisationen. Træningskurser skal omfatte en række aktiviteter som teambyggere, der tillader medarbejdere at interagere med medarbejdere, som de normalt ikke ville kontakte. Disse klasser kan organiseres af Human Resources Department eller af eksterne leverandører.
