Nogle af årsagerne til konflikt overlapper hinanden. Konflikt på arbejdspladsen, konflikt i tætte relationer og politisk konflikt har alle samme egenskaber. Arbejdsgivere, ifølge James C. Melmad fra Oregon Mediation Center, overvejer i stigende grad at investere tid og penge i konfliktløsning. Dette skyldes de eskalerende problemer, som uløste konflikter forårsager. Når konflikter ignoreres, går det ikke væk. Tværtimod har det tendens til at eskalere, idet de involverer de involverede på bekostning af arbejdsmålene.
Relationer
Dårlige relationer og forholdssammenhæng er kernen i mange konflikter. Ifølge Leadership-and-motivation-training.com har folk en tendens til at dømme andre ved deres adfærd, men dømmer sig selv efter deres hensigter. Ifølge denne model gør undervisningen af medarbejderne til at dæmpe deres egen historie, at de lytter til den anden part på en mere åben måde.
Interesser
Interessekonflikt, hvor to eller flere parter har forskellige mål, kan forårsage problemer. Nogle gange kan der opstå en interessekonflikt mellem, hvad en medarbejder ønsker og virksomhedens bedste interesser.
Værdier
Mennesker, der har forskellige værdier, kan finde sig i forskel. Kulturelle og religiøse værdier adskiller sig, og dette kan informere hvordan folk opfører sig. I ekstreme tilfælde kan forskellige værdier føre til vold og krig.
Ledelse
Ledelsens stil i en organisation kan føre til konflikt. Tydeligvis kan en diktatorisk ledelsesstil føre til vrede og konflikt på arbejdspladsen. En laissez-faire-form for lederskab kan imidlertid skabe usikkerhed, og det kan også føre til konflikt.
Personlighed
Begrebet "personlighedskollision" bruges ofte til at betegne en situation, hvor to mennesker bare ikke kan synes at komme sammen. Dette er en situation, der kan være svært at løse, selv om tidlig indgriben kan bidrage til at undgå, at ting forværres i alvorlig konflikt.
Stil
Det er almindeligt for medarbejdere eller ledere at have forskellige arbejdsstilarter, og det kan faktisk føre til kreativitet og forbedre produktiviteten. Det kan dog også føre til konflikt.
Etik
Folk har ofte forskellige etiske værdier. Dette er ofte et resultat af deres familie baggrund, uddannelse, religiøse overbevisninger og livserfaring. Mennesker med forskellige etiske værdier kan finde det vanskeligt at undgå konflikter.
