Ledelse

Et forretningskodeks for etik er et sæt regler eller moralske retningslinjer, som definerer og styrer principper og handlinger i et organisatorisk miljø. Etisk adfærd er gavnlig for alle, fordi det beskytter virksomhedens eller organisationens interesser og interesserne for alle, der kommer i kontakt med ...

Kommunikation er ramme for alle områder af livet. Det er hvordan folk informerer, uddanner og deler tanker og følelser. Forbedring af kommunikation er afgørende for hver enkelt person. Selv de bedste kommunikatorer skal stadig udfordre og styrke deres færdigheder. Spil er en af ​​de bedste måder at sætte i praksis ...

Fokusgrupper kan være en værdifuld markedsføringsressource, som giver virksomhederne mulighed for at vide, hvordan forbrugerne opfatter deres produkt. Generelt stiller en interviewer spørgsmål til grupper på omkring seks til 12 personer. Når dialogen starter, kan marketing- og forskerhold samle værdifuld information og dybere indsigter, som de måske ikke ...

Interpersonelle færdigheder er en væsentlig del af at være en leder. Ledere skal kunne kommunikere effektivt med deres underordnede og organisere dem til at arbejde effektivt og effektivt som et hold. Nogle ledere behandler også kundeklager, ofte som led i en eskaleringsproces, når kunderne allerede er ...

Selv om opslagstavler er mere almindeligt forbundet med uddannelsesindstillinger, kan de bruges på kontoret for at fremme samarbejdet og en positiv atmosfære blandt medarbejderne. Lav professionelle opslagstavler med plakater, udskårne bogstaver og grænser. Afstå fra at sende alt for barnligt, da ...

Industriel psykologi er en gren af ​​adfærdsvidenskab, der styrer sin forskning og studieretninger til erhvervslivet. Det er ikke en ny videnskab. Faktisk er en af ​​de tidligere bøger om emnet Hugo Munsterbergs "The Psychology of Industrial Efficiency" udgivet af Houghton Mifflin i 1913. Afdelinger af ...

Den Internationale Organisation for Standardisering er et frivilligt organ, som udvikler retningslinjer for bedste praksis for virksomheder. Fødevare- og lægemiddeladministrationens gode fremstillingspraksis regulerer fremstillingen i bestemte industrier. ISO og GMP standarder fokuserer begge på kvalitetssikring, men der er ...

Motivation kan være ønsket inden for en person at gøre noget. Hvis personen er på arbejde, kan arbejdsgiverne forvente, at de motiveres til at have enestående præstation. Siden motivationen kunne føre til høj produktivitet på arbejdspladsen, har nogle fagfolk inden for psykologi (undersøgelse af hvordan folk opfører sig) studeret ...

Teambygningsaktiviteter er en vigtig del af skabelsen af ​​en samlet og stærk organisationsdynamik. De giver mulighed for, at holdmedlemmerne er afhængige af hinanden ved at arbejde sammen for at opnå et fælles mål. Teambygningsaktiviteter behøver ikke at være komplicerede. Enhver aktivitet, der kræver personerne ...

For at være konkurrencedygtige i erhvervslivet kan virksomhederne muligvis ansætte effektive ledere. Lederskabsstile er indflydelsesrige i, hvordan medarbejdere ser deres roller i organisationen og kan påvirke deres produktivitet. Da alle virksomheder ikke er de samme, kan ledere ansættes i henhold til den særlige organisatoriske kultur ...

I løbet af en arbejdsdag kan spændingerne blive høje, tålmodighed kan bære tynd, og situationer kan bryde ud i konflikt. Ofte håndteres en konflikt på arbejdspladsen bedst af en objektiv tredjepart, der kan påpege fordele og ulemper ved begge sider af en uenighed. Hvis konflikt ikke adresseres straks, kan det ...

Interne kontroller giver et system af checks og balancer, der arbejder for at forhindre forsætlige eller utilsigtede fejl i dataindtrængen, bedrageri og tyveri. Et stærkt internt kontrolsystem skal sikre, at ingen enkeltmedarbejder eller gruppe af medarbejdere opretholder for meget kontrol eller indflydelse på pengestrømme, finansielle data, opgørelse ...

Selv i den digitale tidsalder er folk stadig drivkraften i enhver organisation. Dine medarbejdere har brug for konstant udvikling, ikke kun for at lære dem at udføre deres opgaver efter deres bedste evner, men også for at uddanne dem om nye og skiftende produkter og tjenester og for at hjælpe dem med at fremme deres ...

Den friske luftstød og lyde og lugte i sommersæsonen kan gøre dine medarbejdere lyst til at komme ud af kontoret. Overvej at overtale dem ved at gennemføre et sommer-temmøde, udendørs om muligt, og hvis vejret er godt. Selvom det er koldt eller regnigt, kan du stadig medbringe nogle af de mere populære ...

Konflikt på arbejdspladsen er ikke usædvanligt, men det kan være forstyrrende og modproduktivt. For at opretholde ordre på arbejdspladsen skal en virksomhed engagere sig i konfliktløsningsstrategier, før en konflikt opstår og kunne løse et problem, når det sker. Den bedste slags konfliktløsning strategier ...

Virksomheder er afhængige af deres medarbejdere for at være succesfulde. Ansættelse af de rigtige mennesker er afgørende, og der er mange konsekvenser, når rekrutterings- og udvælgelsessystemer fejler. Mere end bare at miste penge fra manglende produktivitet påvirker ansættelse af de forkerte personer en negativ indvirkning på mange aspekter af daglig virksomhed og produktivitet. ...

Virksomheder forsøger altid at øge deres effektivitet, uanset om de laver produkter eller tilbyder tjenester. Øvelser som magert fremstilling forsøger at øge effektiviteten i, hvordan et firma bruger fysiske ressourcer som forsyninger og arbejdskraft. ERP-systemer forsøger at øge effektiviteten ved at påvirke processen, virksomhederne ...

Alle elsker en kontantbonus eller en hæve. Det er en mulighed for at gå ud på middag eller bare betale nogle ekstra regninger. Kontantbonuser og hævninger kan være win-win-oplevelser for arbejdsgivere og medarbejdere, hvis de bliver dispenseret effektivt. De bør være bundet til specifikke præstationsresultater og gives nådigt, med en ægte ...

For fagfolk i sundhedssektoren kan et par teamopbygningsaktiviteter bidrage til at skabe kvalitetssamtaler mellem patienter og fagfolk, samtidig med at de forbedrer arbejdsrelationer blandt holdmedlemmer. Typiske resultater omfatter normalt stærkere kommunikation og motiverede medarbejdere. Det fører normalt til ...

At opbygge et stærkt, integreret og samlet professionelt team tager arbejde. De fleste hold fortsætter med at gøre tingene på samme måde igen og igen, mens de forsømmer at opbygge mere tillid, selvtillid, kommunikation eller form for formål. Grundlaget for et stærkt fagligt team er et stærkt band, hvor hvert medlem føler sig ...

Mind mapping er en teknik til at undersøge problemer og udvikle strategier på en ikke-lineær måde. Mind-map-oprettelse bruger filtpenneglas på flip-chart papir, markører på whiteboards eller computer mind-mapping software. Afsluttede mind maps har sætninger, forbindelseslinjer, pile og nogle gange tegninger. Mind maps typer omfatter ...

Dårlig belysning kan være en sikkerheds- og sundhedsfare på arbejdspladsen. Hvis du styrer en virksomhed, skal du være opmærksom på de korrekte sikkerhedsprocedurer for belysning. Der er forskellige slags dårlig belysning, der involverer blænding, flimmer, ikke nok lys, for meget lys, kontrastproblemer og dårlig lysplacering.

I erhvervslivet repræsenterer 5S implementering en metode til magert ledelse, der ofte anvendes til fremstilling eller produktionsoperationer. 5S står bogstaveligt for fem individuelle s-ord: sorter, sæt i rækkefølge, skinne, standardisere og opretholde. Gennemførelsen går igennem en proces i henhold til EMS Consulting ...

En SWOT-analyse er nyttig i opbygningen af ​​forretningsstrategier, men tiden og potentielle konflikter er begrænsninger.

De fleste for-profit virksomhedsledere er bekendt med de fire principper for ledelse: planlægning, organisering, styring og kontrol eller måling. For nylig har lederne af menneskelige tjenester følt pres for at gennemføre disse principper i deres organisationer for at demonstrere programmets effektivitet for udlejede midler. Disse ...