Et forretningskodeks for etik er et sæt regler eller moralske retningslinjer, som definerer og styrer principper og handlinger i et organisatorisk miljø. Etisk adfærd er gavnlig for alle, fordi det beskytter virksomhedens eller organisationens interesser og interesserne for alle, der kommer i kontakt med organisationen. Regler i det daglige liv har en tendens til at hjælpe folk med at holde sig mere fokuseret på, hvad det rette handlingsforløb er for fælles situationer, og en etisk kodeks udfører det samme i de situationer, hvor sorte og hvide moralske domme muligvis ikke helt finder anvendelse. Nogle handlinger må ikke betragtes som umoralske, men kan stadig klassificeres som uetiske, fordi de ødelægger interesserne for alle parter, der berøres af handlingerne.
Gensidig respekt og integritet
En etisk kodeks fremmer et miljø med respekt baseret på integritet. Når folk kender etiketikken og følger den, skaber dette en atmosfære af tillid, respekt og tillid til handlingerne fra hver person, der er involveret i organisationen eller gruppen. I nærværelse af en skriftlig etisk kodeks forventes medarbejdere hos en virksomhed at opføre sig en vis vej mod hinanden og mod kunderne. Det praktiske resultat af dette er en mere fredelig atmosfære at arbejde og en der er fri for så udbredte problemer som arbejdsbaseret seksuel chikane, vold og andre former for misbrug. En etik er kun effektiv på denne måde, når gruppemedlemmer er sikre på, at reglerne vil blive håndhævet.
Etiske koder findes normalt kun i virksomheder og lignende enheder som frivillige organisationer; men enkeltpersoner kan også anvende en bestemt etiketik. Synligt at leve med en bestemt etisk kode vil hjælpe dig med at få respekt fra enhver, du kommer i kontakt med. En af de mest almindelige af sådanne personlige etiske koder er "Behandle andre som du gerne vil blive behandlet selv." Konsekvent overholdelse af en sådan simpel ide er et første skridt i retning af at leve et etisk liv.
Tillid og ærlighed
En anden fordel ved en etisk kodeks er tillid. Reglerne fremmer tillid, især når de følges konsekvent. Når der er en overtrædelse af etiske regler, behandles problemet, og medarbejderne kan lære noget af overtrædelsen. Etiske regler bør give mulighed for individuel forbedring og læring for bedre at forstå koden, men hver person bør forsøge at gøre deres bedste for at følge retningslinjerne.
Alle medarbejdere, hvad enten de er ledelses- eller postlokaler, som tager etisk kodeks alvorligt, får tillid fra deres medarbeider. Dem, der arbejder for organisationen, ved, at de vil blive beskyttet i enhver situation. Så længe alle arbejder og opfører sig på en etisk måde, kan produktionen løbe mere glat, hvad enten det drejer sig om produktion af et håndgribeligt produkt eller produktion af tjenester og idealer af et altruistisk nonprofit.
førstnævntes ansvar
Ansvar er en tredje stor fordel ved en etiske kodeks. Når folk tager ansvar for deres handlinger, gavner alle dem. Ansvarlighed er ansvarlighed og ærlighed, og at holde dig selv ansvarlig fremmer disse gode karaktertræk i andre, som ser dem i dig. Dette medvirker til at skabe en sammenhængende og produktiv arbejdsstyrke, som har flere af sine egne fordele, ikke mindst hvor der er længere ansættelse af medarbejdere. Medarbejdere er mere tilbøjelige til at fortsætte med at arbejde for et firma, der følger og fremmer regler, der beskytter og gavner alle lige.
