Selv i den digitale tidsalder er folk stadig drivkraften i enhver organisation. Dine medarbejdere har brug for konstant udvikling, ikke kun for at lære dem at udføre deres opgaver efter deres bedste evner, men også for at uddanne dem om nye og skiftende produkter og tjenester og for at hjælpe dem med at fremme deres karriere. Heldigvis bærer medarbejderudvikling med sig et utal af teknikker og fordele.
Udvikle fremtidige virksomhedsejere
Medarbejderudvikling lærer potentielle ledere, hvordan man bruger kontorudstyr, opbygger et budget, letter arbejdsflow, forhandler kontrakter og ansætter medarbejdere, ifølge PricewaterhouseCoopers hjemmeside. Selv en familieejede virksomhed kan træne et yngre familiemedlem til efterhånden at tage plads til en aldrende forældre, så familievirksomheden vil fortsætte med at vokse og trives.
Træn frontlinearbejdere
Personaleudvikling kan ændre holdningerne og motivere selv de mest uvenlige arbejdstagere til at servicere dine kunder. Udviklingsideer kan omfatte sjove og opløftende aktiviteter som medarbejdere, der udsender noter til at lykønske hinanden med et godt udført arbejde, især hvis en af dine medarbejdere ser en anden løsning på et vanskeligt kundeproblem eller medarbejdere, der udpeger hinanden for kundeservicebelønninger som en monetær pris, et ur eller billetter til en koncert eller sportsbegivenhed, ifølge marts 1996 udstedelse af underskrift service nyhedsbrev.
Træn nyt personale
Nye medarbejdere, såvel som dem, der overfører fra en anden afdeling eller afdeling, skal lære deres nye job. Personaleudviklingsprogrammer kan indebære, at en medarbejder sendes til et færdighedsspecifikt seminar eller skole eller indskriver medarbejderen i et passende online kursus, der underviser de særlige færdigheder, som arbejdstagerens job kræver. Nogle virksomheder sponsorerer endda deres egne formelle skoler eller uddannelsesprogrammer til nye medarbejdere. Derudover kan et mentorprogram uddanne nye medarbejdere på arbejdspladsens kulturproblemer, der er specifikke for dit kontor.
Engage Learning
I særdeleshed lærer lærerne sig selv sammen med andre uddannede fagfolk for at lære nye læringsmåder og forskellige måder, eleverne behandler de informationer de formidler i klasseværelset. Udviklingsaktiviteter for en sådan industri kan omfatte lærere, der udveksler ideer i grupper, planlægger lektioner i fællesskab og diskuterer skolepolitik samt deltager i seminarer, ifølge webstedet for Nordcentrale Regionale Uddannelses Laboratorium. Sådanne aktiviteter skaber enhed og partnerskab blandt skolens medarbejdere.
Holde opdateret
Hardware- og softwareproducenter frigiver løbende nye opdateringer. Detailvirksomheder modtager altid nye og forbedrede produkter og tilføjer nye afdelinger og tjenester. Bilforhandlere er nødt til at kæmpe med nye teknologiske funktioner og tilføjede driftsmuligheder for nye biler. Overvej at tilbyde regelmæssige seminarer på stedet, der er dedikeret til et nyt produkt eller en tjeneste ad gangen, eller spørg en on-site informationsteknolog specialist til at holde klasser om specifikke nye hardware- eller softwareopdateringer for at spare penge på off-site kurser.
