Alle elsker en kontantbonus eller en hæve. Det er en mulighed for at gå ud på middag eller bare betale nogle ekstra regninger. Kontantbonuser og hævninger kan være win-win-oplevelser for arbejdsgivere og medarbejdere, hvis de bliver dispenseret effektivt. De bør være bundet til specifikke præstationsresultater og givet nådigt med en ægte følelse, at medarbejderen har demonstreret sit værd for virksomheden og fortjener at trives også.
Praktiske økonomiske fordele
Finansielle fordele er fordelagtige for medarbejderne først og fremmest fordi ekstra indkomst altid er nyttig. Ifølge MSN Money bruger 43 procent af amerikanerne mere end de tjener hvert år. Denne figur er kun et eksempel på det udbredte fænomen, at personlig indkomst ikke er tilstrækkelig til at dække daglige fornødenheder, om ikke diskretionære udgifter. Næsten alle kan finde brug for de ekstra penge, der er inkluderet i en hæve eller en kontantbonus, så det giver praktiske og håndgribelige fordele at yde ekstra indkomst til en medarbejder.
Fordele ved at vise vidnesbyrd
At give en medarbejder en økonomisk belønning er en måde at demonstrere for ham, at du værdsætter hans arbejde og hans bidrag til virksomheden.Selvom ros og taknemmelighed kan være motiverende faktorer, er en hæve eller en kontantbonus et konkret udtryk for esteem, en der bruger den samme valuta, der brænder hver virksomheds daglige drift. Medarbejdere, der føler sig værdsatte, har en tendens til at arbejde hårdere, dels fordi håbet om yderligere økonomisk belønning i fremtiden, og også fordi de føler, at deres bidrag er anerkendt og vigtige.
Medarbejderretention fordele
Finansielle gevinster er også fordelagtige for medarbejderne, fordi de øger sandsynligheden for, at der opholder sig personale hos virksomheden, så arbejdsgiverne kan bevare erfaring og vidensbase og give arbejdstagerne en vis grad af fortrolighed og stabilitet. En medarbejder, der tjener nok til at dække sine basale behov - og nogle ekstra - vil være mindre tilbøjelige til at give varsel og søge et andet job, sparer sig stresset i en jobsøgning og redder arbejdsgiveren besværet med at skulle erstatte en værdifuld arbejder.
