At opbygge et stærkt, integreret og samlet professionelt team tager arbejde. De fleste hold fortsætter med at gøre tingene på samme måde igen og igen, mens de forsømmer at opbygge mere tillid, selvtillid, kommunikation eller form for formål. Grundlaget for et stærkt fagligt team er et stærkt band, hvor hvert medlem føler at de tilhører, er vigtige og værdsat af deres holdkammerater. I et kontormiljø, hvor du bruger fyrre timer i din uge, er det vigtigt at have et samlet, velolieret team. Disse teamopbygningsaktiviteter er udviklet til at forbedre kommunikationen, fremme en team mentalitet, øge produktiviteten og give alle medlemmer en fælles vision.
Ballon kamp
Energize dit professionelle team, mens du arbejder på deres planlægnings- og strategiske færdigheder med Balloon Battle-teamopbygningsaktiviteten. To hold konkurrerer om at se hvor mange gange de kan få en ballon til at røre deres modstanderens væg, mens de forbliver stationære i dette spil. Brug dette spil, når gruppens energi er lavt, enkeltpersoner står over for et projekt, som kræver strategi- og planlægningsevner, eller når potentielle vejklodser kan hæmme oprindelige projektplaner.
Alt hvad du behøver er din gruppe og fire oppustede balloner.
For det første opdele gruppen i to hold og udpege modsatte vægge som målene for hvert hold. Hvert hold har som mål at overskride det andet hold. Et point tildeles hver gang en ballon rører modstandernes væg. Når spillerne stiller sig selv, skal de forblive stationære. Giv holdene tre minutter til at strategisere, hvor de vil positionere sig. Lad holdene komme i position. Giv to balloner til hvert hold. Begynd at spille. Hold score i seks minutter og kald derefter slutningen af spillet.
Efter spillet skal du stille følgende spørgsmål. Hvordan gjorde du ved at score point? Hvordan forsvarede du point? Har du justeret din positionsstrategi, da du så det andet hold at placere sig? Hvordan? Hvad lærte du om din placeringsstrategi, da spillet spillede? Hvordan gælder hvad vi gjorde her for vores arbejde på jobbet?
Op i strategikomponenten ved at bruge spilreglen, at når du scorer et punkt, skal ballonen røre ved en modstander, før du kan score igen. Tænk på, hvordan du vil håndtere balloner, der går uden for rækkevidde. Vil du smide dem tilbage i spil eller vil de være ude for resten af spillet?
Tall Towers
Få dit hold til at arbejde mod et fælles mål ved hjælp af teamwork-forbedrende aktivitet Tall Towers. Har teams arbejde med at bygge det højeste tårn, de kan med små, flade objekter. Denne teamopbygningsaktivitet er fantastisk til personer, der ikke stoler på deres holdkammerater nok, når kreativ problemløsning trækker, og når gruppen ikke samarbejder så effektivt som det burde.
Materialer der kræves, er et udvalg af genstande fra kontoret for hvert hold at bruge og en linjal eller målebånd. Passende genstande er klæbende notesblokke, viskelæder, blyanter, plastikkapper, hæftemaskiner, bøger, mobiltelefoner, papirclips og hæfteklammer.
Deltag først grupperne i grupper med tre til seks medlemmer hver. Målet er, at hvert af holdene skal bygge det højeste tårn, de kan, ved at stable deres varer oven på hinanden. Hvert holdmedlem tager en tur, der vælger et element og tilføjer det til stakken. Hvis stakken tumbler over, skal holdet starte igen. Holdet med det højeste tårn i slutningen af fem minutter vinder.
Når aktiviteten er afsluttet, spørg gruppen følgende spørgsmål: Hvordan fik dit hold deres tårn så højt som det var? Hvilke unikke måder har du fundet for at gøre dit tårn højere med de givne objekter? Hvilken strategi har dit team brugt til at bygge? Hvordan har du det, når andre hjalp dig eller fortalte dig, hvad du skal placere eller hvordan man placerer det? Hvordan følte du, da du fik tårnet til at falde? Hvad kan vi tage fra denne aktivitet og gælde for vores job?
Se holdene, når de bygger, så du kan kommentere senere. Som en variation, prøv ikke at tillade et hold at genopbygge, hvis tårnet falder, hvilket vil lægge større vægt på hver placering af objektet.
En stavelse
Forbedre dit holds kommunikationsmønstre og evnen til at fokusere på detaljer ved at spille One Syllable. Denne teamopbygningsaktivitet har hold, der konkurrerer om at gætte skjulte ord ved at høre ledetråder, der udelukkende består af et-stavelsesord. Hvis dit hold skal lære at henvende sig til enkle problemer mere kreativt, eller hvis dit hold overser vigtige detaljer, skal du bruge dette spil.
Alt du behøver for aktiviteten er indeks kort med et fælles sted, person eller ting skrevet på dem, der vil blive gættet af holdene og en stopur.
Opdel dit hold i to lige store grupper. Team A vælger et medlem som Clue Giver. Start timeren, når Team A's Clue Giver trækker det første kort. Clue Giver bruger kun ét stavelsesord for at få deres hold til at gætte, hvad der er skrevet på kortet. For hvert korrekt svar får Team A et point. Clue Giver kan videregive ethvert kort, som han eller hun ønsker uden at point bliver trukket eller tilføjet. Hvis Clue Giver bruger et multisyllbart ord, returneres kortet med intet point tildelt. Efter et minut kalder du "tid" og tæller Team A's point. Gentag processen for Team B.
Efter slutningen af spillet, spørg dine hold følgende spørgsmål: Hvad var nøglen til din succes som Clue Giver? Hvad var den sværeste del, som du lyttede til multisyllable ord? Hvordan følte det, da du blev fanget ved hjælp af multiplierbare ord? Hvordan relaterer denne aktivitet til vores arbejde? Hvad kan vi lære af denne aktivitet, og hvordan kan vi anvende det på vores job?
Totempæl
Få dit hold til at lære, hvordan deres individuelle kompetencer og kvaliteter supplerer andre til at danne et integreret, samlet team ved at spille Totem Pole. Hvis du danner et nyt hold, har en gruppe, der devaluerer et eller flere af dets medlemmer eller ikke er samlet som et hold endnu, det er en god teamopbygningsaktivitet for at styrke dit hold.
Til denne aktivitet har du brug for et toiletpapirrør til hver deltager og håndværkstilbehør som markører, byggepapir, saks, tape, lim, rensemidler, garn og perler.
Opdel dit team i flere grupper med omkring fire til ni medlemmer. Fordel toiletpapirørene og håndværkene mellem holdene og giv deltagerne seks minutter til individuelt at oprette et dyr med deres toiletpapirrør, der har nogen betydning for dem. Få holdene til at deltage i deres rørdyr sammen for at lave en totempol. Hvert hold præsenterer derefter sin totempol til resten af gruppen, mens de forklarer de anvendte dyr og deres betydninger.
Når alle totempolerne er blevet præsenteret, spørg deltagerne følgende spørgsmål: Hvordan har du valgt, hvilket dyr du skal oprette? Hvordan bestemte du, hvor hvert dyr gik på totempolen? Hvad lærte du om dine holdkammerater gennem denne aktivitet? Hvordan kan vi fortsætte med at komme sammen som et hold tilbage på jobbet?
