Ledelse

Nogle mennesker er naturligt fødte ledere. At være leder kræver evnen til at tage kontrol over en situation, træffe beslutninger og inspirere andre til at følge. Der er mere end én type leder. Den stil, som du leder ofte, har meget at gøre med, hvor godt du leder. Mens hver af disse stilarter kan være effektiv, ...

Værdianalyse er et projekt evalueringsværktøj, der gør det muligt for en organisation at evaluere de anvendte penge på et projekt, mængden af ​​arbejde i projektet og værdien af ​​det færdige arbejde. På den anden side vurderer brændefrekvensanalyse det tempo, hvor et selskab bruger investorernes midler.

Interne kontroller er procedurer, som virksomheder udvikler for at beskytte deres aktiver og producere nøjagtige, pålidelige regnskaber. Når et firma ikke har stærke interne kontrolprocedurer, kan bedrageri forekomme meget lettere. Organisationer bør beskytte sig mod mulige trusler ved at overvåge deres interne ...

En vertikal organisationsstruktur er den traditionelle top-down-opsætning, hvor ledere sender ned retninger og retningslinjer til lavere arbejdstagere. En horisontal organisationsstruktur refererer til det niveau af samarbejde, der foregår på tværs af divisioner og afdelinger. Moderne virksomheder er blevet fladere, førende ...

Virksomheder af enhver art har forskellige grupper af interessenter, som skal holdes glade. Forståelse for, hvem alle dine interessenter er, deres interesseniveau i din virksomhed og hvor meget indsats du skal bruge for at holde hver type interessent tilfreds kan blive kompliceret. Et interessentkort kan gøre opgaven lettere.

Estimater giver grundlag for din virksomhed for at sikre arbejde, som kunderne ikke ville tildele uden en følelse af de omkostninger, deres projekter kan skabe. Hvordan du vurderer, påvirker, hvor meget du estimerer og hvor præcist du kan dokumentere potentielle omkostninger. To af de mest almindelige estimeringsmetoder, bottom-up og top-down ...

Dårlige holdninger, der spredes på arbejdspladsen, kan være en slags kræftformer, sprede blandt medarbejdere og omdanne en glad arbejdsplads til en af ​​overdreven chagrin. I stedet for at acceptere tilstedeværelsen af ​​nogle negative personligheder på din arbejdsplads og fortælle dig selv, at intet kan gøres for at overvinde disse ...

Præstationsvurdering er et ledelsesværktøj, der anvender formelle og uformelle processer til evaluering af en enkeltes arbejde med hensyn til uddannelse og udvikling og de nødvendige foranstaltninger til at foretage fremtidige forbedringer. Denne proces gennemføres gennem en diskussion mellem en arbejdsgiver eller hende ...

En teori om etisk adfærd, utilitarismen fastholder, at en handling er "rigtig" i det omfang den fordeler mennesker eller samfund enten ved at skabe lykke, forbedre trivsel eller reducere lidelse. Utilitarisme på arbejdspladsen fokuserer på etik, demokrati, rettigheder og ansvar inden for virksomheden ...

Selv om ikke alle revisionsopgaver er de samme i indhold eller omfang, deler de ofte de grundlæggende trin i forberedelsen, planlægningen, feltundersøgelsen og revisionsproceduren og giver revisionsudtalelsen. Professionelle, virksomhedsejere, medarbejdere og klienter skal være fortrolige med revisionsprocessen på grund af deres ...

Projektledere er afhængige af flere statistiske foranstaltninger til at bestemme, hvor godt et projekt skrider frem, og om det forventes at blive gennemført til tiden og under budget. To af de mere bemærkelsesværdige statistiske foranstaltninger er omkostningsindeksindekset og tidsplan for præstationsindeks. KPI-forholdet viser hvor godt ...

Ansættelse af ufaglærte arbejdere - dem med begrænset uddannelse og uddannelse - kan i første omgang spare din virksomhed penge i form af lavere startlønninger. Imidlertid kan ansættelse af ufaglærte arbejdere, især for dygtige stillinger, have ulemper i forbindelse med produktion, lang levetid og overordnet virksomhedspræstation.

Sikkerhed er et emne, der er højt på alles liste i dag. Fra hjemmealarmsystemer og datakryptering til biometri er alle interesserede i sikkerhedsforanstaltninger for at beskytte noget værdifuldt. De fleste organisationer har fokus på fysisk og informationssikkerhed, enten på grund af lovgivningsmæssige bekymringer eller fordi de virkelig ...

I løbet af en arbejdsdag eller den tid det tager at afslutte et projekt, kan dine medarbejdere opleve lulls i deres motivation. Lav motivation medfører dårlig præstation og reducerer virksomhedens produktivitet, hvilket kan påvirke din bundlinje. Gennemfør sjove spil for at motivere dine medarbejdere, så du opretholder ...

Som salon ejer eller leder indstiller du tonen og kjolekode til din salon med dit tøj og kræver, at dine medarbejdere følger. Du vil skabe en æstetik, der gør din salon skiller sig ud fra resten. Sørg for, at dine medarbejdere kjole i en traditionelt professionel, eksklusiv afslappet eller traditionelt afslappet ...

Organisatorisk lederskab handler om ledelse. Lederskab i sig selv er transformativt, det handler om at skifte prioriteter i arbejdere og skabe tilhængere gennem artikulering af en vision. Men når lederskab er indlejret i en organisation, ændres definitionen til lederskab inden for, snarere end over, den ...

Kvalitetsstyring på sundhedsområdet sikrer, at patienterne får en fremragende pleje af pleje. Det er en funktion, at sundhedsvæsenets organisationer (såsom medicinske klinikker og hospitaler) er ansvarlige for at udvise deres due diligence for at tage optimal pleje af deres patienter. Ved at anvende kvalitet ...

En sikkerhedsstillelse er en opgave eller opgaver udført af en medarbejder uden for hans hovedrolle. Selv om navnet kan foreslå militært arbejde, er der ofte sikkerhedsstillelser på alle typer arbejdspladser, men kun nogle organisationer som Indenrigsministeriet anvender det specifikke udtryk "sikkerhedsstillelse ...

Mange virksomheder, især små, er usystemiske om at give løftestigning. De gør det nogle gange vilkårligt, når firmaet klarer sig godt, men holder op med rejser, når medarbejderne føler, at de har arbejdet hårdt nok til at fortjene en. Hvis du vil bevare og motivere gode medarbejdere, betaler det at tænke gennem din ...

Jobevalueringen repræsenterer kulminationen på en præstationsvurderingsproces, der begynder, når en medarbejder påtager sig et job og slutter ved afslutningen af ​​revisionscyklussen (dvs. årlige jobvurderinger). I en organisation bruger chefen jobbetevalueringen til at måle en medarbejderes præstationsniveau under gennemgangen ...

Arbejdsgivere ønsker ofte at vise taknemmelighed til medarbejderne for hårdt arbejde og engagement. Men at købe individuelle gaver til medarbejdere kan vise sig at være en skræmmende og dyr opgave, især hvis der er en stor gruppe medarbejdere. Minimere stress i shopping og reducere dit budget ved at vælge billige bulk gaver, som din ...

Den Internationale Organisation for Standardisering (ISO) er et ikke-statsligt netværk af nationale agenturer, hvis formål er at udvikle internationale standarder for erhvervslivet og regeringen. Internationale standarder er designet til handel mellem lande. De giver en teknologisk base og et system af bedste ...

Medarbejderspil behøver ikke at være reserveret til kontorfester. Spil kan spilles som en del af holdmøder eller kontormøder. Spillene kan tjene bryde isen eller give en måde at lære mere om kollegaer og ledelse. Medarbejder spil kan variere fra undervisning kontor færdigheder til blot at give underholdning.

Stærkt lederskab er hjørnestenen i en succesfuld forretning. Fordi de fleste ikke er født med medfødte ledelsesevner, er det op til dig at hjælpe din virksomheds nuværende og potentielle ledere med at realisere deres potentiale. En række enkle spil og aktiviteter - hvoraf mange lærer og forstærker mere end en ...

"Ledere er læsere" er en fælles lektion i lederskoler og seminarer. At lære og overholde råd fra store ledere er et vigtigt skridt i retning af at blive en bedre leder selv. Mens værktøjerne, som ledere bruger i deres specifikke miljøer, kan variere, er de grundlæggende principper for lederskab tidløse og anvendelige ...