Dårlige holdninger, der spredes på arbejdspladsen, kan være en slags kræftformer, sprede blandt medarbejdere og omdanne en glad arbejdsplads til en af overdreven chagrin. I stedet for at acceptere tilstedeværelsen af nogle negative personligheder på din arbejdsplads og fortælle dig selv, at intet kan gøres for at overvinde disse holdninger, skal du holde de sandsynlige årsager til denne ulykke i tankerne, og forberede dig dermed på bedre at bekæmpe den potentielt produktivitetsdræbende dårlige holdninger inden for dit forretningssted.
Feeling Uappreciated
For mange arbejdstagere opstår der dårlige holdninger, når de føler sig utilfredse. Hvis du på trods af din arbejdstagers indsats ikke fortæller dem ofte, at du er taknemmelig for alt, hvad de gør, kan du få dem til at føle sig uvurderlige og som følge heraf udvikle en negativ holdning. Fordi du kan få dine arbejdere til at føle sig værdsat ved at udtrykke din taknemmelighed, er dette problem et problem, der er let at overvinde.
Dårlig Forhold Building
Lykke på arbejdspladsen starter ofte med opbygningen af arbejdsforhold. Hvis dine arbejdere ikke fungerer som et sammenhængende samfund, men i stedet som individuelle og stort set ikke-tilknyttede arbejdstagere, har de måske ikke udviklet disse sunde relationer. For at rette op på dette problem, arrangere sociale sammenkomster til dine medarbejdere eller tillade tid på dagen for dem at oprette relationer, hosting frokoster og lignende sociale sammenkomster.
Generel stilling kan ikke lide
På trods af at dine arbejdere alle valgte at arbejde for dig, kan nogle simpelthen ikke lide deres job. Mens overvinde denne udfordring er bestemt vanskeligere end at korrigere nogle andre problemer, der kan eksistere, kan du håndtere dette, hvis du er begået. Hvis du ser en medarbejder, der synes meget utilfreds med hans nuværende stilling, må du ikke ignorere problemet, men i stedet tale til ham og foretage ændringer i sit job, som du kan for at gøre ham lykkeligere med sit job - herunder at placere ham i en ny stilling.
Manglende respekt for ledelsen
Nogle arbejdstagere udviser dårlige holdninger, fordi de ikke respekterer ledelsen. Håndtering af denne udfordring kræver, at du ændrer måden du håndterer. Hvis du forsøger at lede med magt, kan du alienere nogle af dine arbejdere. Arbejde for at skabe et miljø af gensidig respekt og dermed forbedre dine relationer med dine medarbejdere.
Brænde ud
For altid hårdtarbejdende medarbejdere kan udbrændthed skabe dårlige holdninger. Hvis nogle af dine arbejdere ser ud til at være tæt på randen af de arbejdsbyrder, de kan håndtere, foretage ændringer af deres arbejdsbyrder. Ved at omfordele det arbejde, du skal have gennemført, kan du tage noget af arbejdet fra skuldrene til dine overbelastede medarbejdere.
