Mange menneskers første reaktion på en kollega med en dårlig holdning er at rykke ham af og fortsætte med at arbejde til det bedste af dine evner. Hvad mange overser imidlertid er, at det, der kan synes at være et "dårligt æble" hurtigt kan blive et alvorligt problem. Når dårlige holdninger er til stede på arbejdspladsen, er det vigtigt at korrigere - eller eliminere - dem, før de begynder at tage deres vejafgift på medarbejdere, ledelse og virksomhedens samlede velfærd.
Dårlig virksomhed Moral
Det er svært for ellers at holde medarbejderne i stand til at bevare positive holdninger, når de er tvunget til at arbejde sammen med kollegaer, der har dårlige. For eksempel, hvis en eller to medarbejdere løbende klager over, argumenterer eller kigger om virksomheden, skaber det et ubehageligt og distraherende arbejdsmiljø. Konstante forværringer af ledere eller kollegaer med dårlige holdninger kan skabe en arbejdsplads atmosfære så ubehagelig og ubehagelig, at virksomhedens overordnede moral lider markant.
smitsomhed
Desværre kan en dårlig holdning spredes som en smitsom sygdom i hele virksomheden. Mange gange, når en arbejdstager har en dårlig holdning, betyder det ikke nødvendigvis, at han ikke kan lide af sine jævnaldrende. Når medarbejdere, der ikke er utilfredse, lytter til konstante daglige klager over utilfredshed fra venner på arbejdspladsen, hopper de nogle gange lige på bandet og viser en ugunstig indstilling selv.
kliker
Når der findes mere end en dårlig holdning og dårlig selskabsmoral i et selskab, er der en god chance for at cliques vil danne sig. Grupper af medarbejdere tager sider mod hinanden - eller mod ledelse - og arbejder som rivaler frem for som en enhed. Sådanne tilfælde ledsages generelt af sladder, onde følelser og opløsning af holdånd blandt kollegaer.
Reduceret produktivitet
Medarbejdere med dårlige holdninger udfører ofte et niveau langt under deres potentiale og bidrager generelt minimalt til teamproduktivitet. Når en hel arbejdsplads er påvirket af en kollega - eller flere kolleger - med dårlige holdninger, er det uundgåeligt, at virksomheden vil opleve en betydelig reduktion af produktiviteten. Arbejdere, der er distraheret af kontorsdramaer, sladder og forstyrrelser, eller bare er utilfredse, arbejder ikke altid på deres fulde kapacitet.
Ufordelt omdømme
På lang sigt giver en dårlig holdning til at eksistere på arbejdspladsen til en anden og en anden. Når moralen er nede, er klienter dannet, animositeter er opbygget og produktiviteten lider, er det normalt aldrig længe, før erhvervslivet på en helhed begynder at gå ned ad bakke. De fleste forbrugere favoriserer ikke at betale for substandard tjenester og ringere produkter, og associerede virksomheder foretrækker ikke at handle med partnere, der har få positive følelser over de virksomheder, der anvender dem. I sidste ende fører udbredelsen af dårlige holdninger på arbejdspladsen til et ugunstigt ry og betydeligt tab af forretninger og overskud.
