Medarbejderspil behøver ikke at være reserveret til kontorfester. Spil kan spilles som en del af holdmøder eller kontormøder. Spillene kan tjene bryde isen eller give en måde at lære mere om kollegaer og ledelse. Medarbejder spil kan variere fra undervisning kontor færdigheder til blot at give underholdning.
Sandhed og Løgner
Lær lidt om, hvad hver enkelt medarbejder ved og ikke kender til hinanden. Bed hver om at oprette en kort sandfærdig erklæring om noget, han har gjort, og en der er fiktiv. Bed medarbejderne om at være kreative og forsøge at gøre de sandfærdige og fiktive udsagn vanskelige at fortælle hinanden. Efter et minut skal du vælge en medarbejder for at læse sine to udsagn. Hvert af de øvrige medarbejdere opbevarer et kort, der angiver, om han mener, at en eller to erklæringer var den sandfærdige. Medarbejderen afslører så, hvilken der var sandt. Fortsæt rundt om cirklen, indtil hver medarbejder har læst sit udsagn. Erklæringerne behøver ikke at være arbejdsrelaterede.
Tag væk spil
Par medarbejdere i grupper på to, og giv dem hver 15 markører placeret i en linje imellem dem. De to alternative sving tager mellem en og tre markører fra linjen. Den medarbejder, der tager den sidste markør vinder. Efter at spillet er spillet i ca. 20 minutter af hvert par, skal du få gruppen sammen. Diskuter, hvad spillerne synes var at vinde strategier. Udover at være underholdende lærer dette spil folk, hvordan langsigtet planlægning fører til det ønskede resultat. I dette tilfælde skal spillerne planlægge at have fire eller otte markører tilbage i starten af modstanderens tur for at sikre en sejr.
Julmedarbejder Trivia
Julemedarbejder Trivia-spillet kræver, at lederen eller arrangøren skal lave en lille forhåndsplanlægning. Bed hver medarbejder om at indgive en kendsgerning om sig selv og julesæsonen, at hun ikke tror, at en anden medarbejder ved. Indsamler udsagnene før festen i en liste og udskriver den. Bed hver medarbejder om at placere en medarbejder navn ved siden af hver erklæring, kun ved hjælp af hvert navn én gang. Efter hver medarbejder har udfyldt sit ark og sat sit navn på det, samler arkene og distribuerer dem til andre medarbejdere til scoring. Læs udsagnene og spørg den medarbejder, der skrev den, for at stå op, efter at den er læst. Vinderen er den spiller, der har de mest korrekte gæt på hendes ark.
