I løbet af en arbejdsdag eller den tid det tager at afslutte et projekt, kan dine medarbejdere opleve lulls i deres motivation. Lav motivation medfører dårlig præstation og reducerer virksomhedens produktivitet, hvilket kan påvirke din bundlinje. Gennemfør sjove spil for at motivere dine medarbejdere, så du bevarer produktiviteten og styrker den sammenhæng, der er nødvendig for at færdiggøre arbejdet.
Rollespil
Bed dine medarbejdere om at skabe komiske skitser, hvor de spiller rollespil, som de vælger. Skitser er en sjov måde at demonstrere eller relæere ny virksomhedsinformation blandt kolleger og ledelse på. For eksempel kan en ny politik vedrørende kundeservice udføres mellem en medarbejder, der udgør en kunde og en anden medarbejder, der demonstrerer politikken. Den bedste rollespil skitseres af medarbejder stemmer, og vinderen modtager en præmie.
Konkurrencer
Brug konkurrencer for at holde medarbejderne motiverede og engageret i din virksomhed. Konkurrencer kan involvere hold eller enkeltpersoner, der arbejder for at nå et mål. Hvis du for eksempel ejer en restaurant, skal du udfordre dine servere til at sælge et bestemt antal entrees for natten. Prisen til vinderen af konkurrencen kan være et gavekort eller kontanter. Eller hvis du er leder hos et salgsselskab, kan du fastsætte salgsmål for dine medarbejdere, der også indebærer pengepræmier.
Skattejagt
At skabe en scavenger-jagt for dine medarbejdere holder dem motiverede og på tæerne. En scavenger-jagt involverer at indsamle bestemte varer, indtil nogen indsamler alle de første ting først. Hvis du for eksempel administrerer et regnskabsfirma, kan du udfordre dine medarbejdere til at finde to eller tre typer fradrag fra hver kunde i løbet af ugen. Den første medarbejder til at finde hver type fradrag vinder en gratis frokost eller en anden type præmie. Restaurant medarbejdere kan blive bedt om at sælge et af hver drikkevare på menuen. Den første til at gøre det vinder også en præmie.
Trivia
Trivia spil motiverer dine medarbejdere til at holde deres sind skarpe og arbejde sammen om at udvikle et svar. Din virksomheds trivia spil kunne involvere nogle få kategorier af 10 eller 20 spørgsmål hver. Holdet i slutningen af trivia spillet med de mest korrekte svar vinder en præmie eller anerkendelse. Trivia kan indebære virksomhedsspecifik information, generel viden eller en kombination af de to. For eksempel, hvis din virksomhed lige har implementeret en ny salgspolitik, kan trivia spillet quizere medarbejderne om denne politik. Bed dine medarbejdere om at danne hold og skrive deres svar på et notesblok. Efter hver runde er slut, overlever dine medarbejdere deres notesblokke til bedømmelse.
