Ansættelse af ufaglærte arbejdere - dem med begrænset uddannelse og uddannelse - kan i første omgang spare din virksomhed penge i form af lavere startlønninger. Imidlertid kan ansættelse af ufaglærte arbejdere, især for dygtige stillinger, have ulemper i forbindelse med produktion, lang levetid og overordnet virksomhedspræstation.
Manglende grundlæggende færdigheder
Ufaglærte arbejdstagere mangler grundlæggende færdigheder, der er nødvendige for tilfredsstillende arbejdspladspræstationer. Det betyder, at nogen i din organisation skal træne dem, overvåge dem nøje eller give omfattende træning på jobbet for at sikre, at arbejdet udføres som angivet.
Uddannelsesomkostninger
At hjælpe en ufaglært arbejdstager bliver bedre kvalificeret til, at hans rolle kan kræve en investering i eksterne uddannelses- eller uddannelsesprogrammer, hvilket kan være en ekstraomkostning. For eksempel kan det være dyrere at sende en ufaglært personale til et professionelt udviklingsprogram eller betale undervisning til efteruddannelse, i det mindste i første omgang end at ansætte en dygtig faglig i første omgang.
Sikkerhedsfare
Arbejdere, der ikke er dygtige til at drive bestemte typer udstyr eller maskiner i din organisation, kan udgøre en dyre sikkerhedsrisiko. Ulykkelser forårsaget af ufaglærte arbejdstagere kan potentielt resultere i juridiske krav eller bøder eller sanktioner fra sikkerheds- og sikkerhedsmyndighederne. Dette kan oversættes til tabte penge og øgede forsikringsrenter.
Lavere produktivitet
Arbejdere med begrænsede færdigheder vil sandsynligvis være mindre produktive end arbejdstagere med specifikke færdigheder og erfaring. De har måske ikke viden eller evne til at være yderst produktive, eller de kan ikke mærke behovet for at udføre ud over de grundlæggende jobkrav på grund af deres lavere position på de fleste lønskalaer. Disse forhold kan koste din virksomhed penge med hensyn til lavere output, savnede deadlines, langsom ordreudførelse eller langsom jobafslutning.
Dårlig Interpersonel Færdigheder
Arbejdere, der falder ind i den ufaglærte kategori, kan have lavere uddannelsesniveau og erfaring end deres dygtige modparter. Dette kan betyde, at de har dårlige interpersonelle kommunikationsevner, hvilket kan have en negativ indvirkning på kundeservice eller kommunikation indenfor virksomhed. Ufaglærte arbejdstagere kan potentielt skade din virksomheds omdømme på grund af deres dårlige kommunikationsfærdigheder.
Omsætningstal
Ufaglærte arbejdere udbetales typisk mindre end dygtige fagfolk og kan få svært ved at få enderne til at mødes. De må kun forblive hos din virksomhed i en kort periode, før de søger en højere betalende stilling eller forlader for at forfølge deres egen uddannelse eller uddannelse for at kvalificere sig til højere lønnet job. Høj omsætning i en virksomhed kan sænke moralen og øge omkostningerne i forbindelse med rekruttering, interviewing, ansættelse og træning af udskiftninger.
