Ledelse
Situationel lederskabsteori blev skabt af forfatterne og ledelseseksperterne Paul Hersey og Ken Blanchard i begyndelsen af 1980'erne. Ifølge deres teori vil den effektive ledelse afhænge af både den involverede opgave og modeniveauet for de mennesker, som individet forvalter. Hersey og Blanchard ...
En effektiv måde for virksomhederne at afdække, hvad der foregår inden for deres organisationer og at drive arbejdstagernes produktivitet, er at have en rundbordsdiskussion med medarbejderne. Et rundbord er en diskussion mellem en lille og forskelligartet gruppe af medarbejdere fra forskellige sektorer i en organisation. Ifølge Gallup ...
Organisatorisk adfærd er en moderne form for business management studie og forskning, der undersøger, hvordan et selskab opererer baseret på dets hierarki, medarbejderforhold og lederskab stilarter. Det trækker fra mange forskellige discipliner, især studier af sociale og psykologiske aspekter af menneskelig adfærd. ...
Højtydende arbejdshold udfører ikke blot projekter - de gennemfører dem effektivt. I stedet for at arbejde hårdt, arbejder de kloge, hvilket betyder, at de forbedrer virksomhedens effektivitet og samlede værdi, som de arbejder for.
Ledelsesrevisorer arbejder inden for virksomheder for at give ledere og medarbejdere ressourcer til at drive deres eget segment af virksomheden. Ledelsesrevisorer skaber analyser baseret på brugernes behov, overvåger budgetprocessen og anbefaler forskellige handlinger baseret på de økonomiske konsekvenser af hver enkelt ...
Effektiv sikkerhedsstyring er afgørende for alle aspekter af en virksomheds drift. Private sikkerhedsfirmaer yder kontraktansatte til virksomheder for et fast gebyr. Der er fordele og ulemper ved at ansætte en ekstern virksomhed til at udføre sikkerhedsoperationer. Omkostninger og fleksibilitet er fordele, som ...
Strategiske og analytiske færdigheder er meget nært beslægtede i det 21. århundredes forretningsmiljø, hvor virksomheder ændrer strategier rutinemæssigt og konstant udvikler sig, indikerer Learning Tree International. Prioritering af arbejdsopgaver for at fokusere på kritiske succesfaktorer er afgørende for at opfylde strategiske planer for at hjælpe ...
En strategisk initiativplan identificerer de strategier eller initiativer, som et selskab vil påtage sig for at nå sine identificerede mål og målsætninger. Planlægningsprocessen omfatter en række trin, der omfatter identifikation af styrker, muligheder, svagheder og trusler; oprettelsen af mål og ...
Organisatorisk kommunikation er et studieområde, der har eksisteret siden 1950'erne. Det handler om både formel og uformel kommunikation inden for og uden en organisation. Ifølge forfatterne af "Organisationskommunikation: Perspektiver og Trends," kan organisatorisk kommunikation bundet ...
Finansinspektionsmyndigheden (FINRA) er den største uafhængige værdipapirtilsynsmyndighed i USA. Deres mandat er at beskytte det amerikanske folk gennem at sikre, at værdipapirindustrien driver en fair handel og giver ærlig statistik. For at operere i overensstemmelse med FINRA skal mæglerfirmaer gøre en ...
Også omtalt som arbejdsmarkedsrelationer falder området for medarbejderrelationer normalt under menneskelige ressourcer. Da hver organisation har en human resources afdeling, skal hver arbejdsgiver håndtere medarbejderrelationer for at opretholde orden og produktivitet inden for sin arbejdsstyrke. I sidste ende er medarbejderrelationer ...
Innovationer inden for elektronisk kommunikationsteknologi ansporede informationsalderen, en periode med væske, næsten øjeblikkelig informationsoverførsel. Den digitale verden tilbyder grænseflader som e-mail, chat og chatrum, der hjælper med samtidig overførsel af information til et stort antal ...
In-service dage giver sygeplejerskerne mulighed for at melde sig sammen med deres kolleger og opbygge deres færdigheder. I stedet for at planlægge en kedelig in-service fuld af forelæsninger og lektioner, bør du spice din træningsoplevelse ved at indarbejde sjove muligheder. Ved at gøre i service lidt mere underholdende for dine sygeplejersker, kan du øge ...
Støjfaktorer, der påvirker kommunikationen, er mere end blot høje lyde. Udtrykket refererer til mange slags vejspærringer eller typer af interferens, der forhindrer folk i at udveksle meddelelser effektivt. Nogle støjfaktorer styres nemt, men andre er vanskelige at overvinde. Mere udfordrende kommunikationsformer ...
Organisationer har brug for medarbejderadfærd for at overholde arbejdspladsens præstationsstandarder. Ledere bruger træning til at forbedre medarbejderens færdigheder, øge hyppigheden af foretrukne opførsel og mindske uønskede adfærd. Social learning teori tyder på, at en effektiv strategi for at nå disse mål omfatter ...
Begivenheder og projekter begynder generelt med en vision eller epiphany. Disse ideer omdannes senere til et mere struktureret, defineret resultat eller resultat. De formative egenskaber ved disse ideer kan indsamles og oversættes til komponenter af arbejde kaldet mål eller mål. Mennesker og organisationer skaber processer og ...
Chancerne ved du allerede, når du er en del af et ineffektivt team på arbejdspladsen. Ubesvarede frister, småkonfrontationer, kedsomhed og andre negative signaler er tydelige tegn på, at effektivt samarbejde er gået ud af vinduet. Identificerende egenskaber ved et ineffektivt team kan hjælpe dig med at finde frem til problemområder ...
Høring "Det er ikke mit arbejde" fra medarbejderne skuffer og frustrerer hver leder. At have ansvarlige medarbejdere er et mål for alle ledere, men det er konsekvent vanskeligt at opnå. Uddannelse kan have en dramatisk indvirkning på medarbejdernes ansvarlighed, og et veludformet program er nøglen til succes. Lærer ...
Virksomhedsomstrukturering er en proces, hvor et selskab ændrer virksomhedens organisationsstruktur og -processer. Dette kan ske ved at opdele et firma i mindre enheder gennem buy outs og fusioner. Når et firma bruger en af disse metoder, kunne det styrke virksomheden, eller det kunne skabe ...
Når du er leder, er det meget vigtigt at sikre, at du er etisk og moralsk i dine holdninger, dine eksempler og dine beslutninger. Der er en række situationer i erhvervslivet, hvor der ikke er noget klart rigtigt eller forkert svar. I disse tilfælde skal du tage hensyn til en række etiske og moralske aspekter. Det ...
På arbejdspladsen er virksomhederne afhængige af medarbejdere til at komme sammen med hinanden og holde sig til deres ansvar. De interpersonelle relationer og ansvar for hver person gør en forskel i virksomhedens succes. Hver medarbejder skal have nogle grænser for at være inden for når det kommer til ...
Investorer stole på oplysninger i årsregnskaber for at vælge aktieinvesteringer. For at disse oplysninger skal være pålidelige, skal de udstedende virksomheder have tilstrækkelig intern kontrol. På grund af store investorstab fra svig kræver lovgivningen en stærkere vurdering af intern kontrol. Sarbanes-Oxley er en af ...
For at kommunikationen skal være effektiv bør den indeholde syv nøgleelementer. Kommunikation behandles verbalt eller skriftligt af et publikum. Publikum kan bestå af en person eller et tusind. Når du effektivt vil kommunikere en besked til nogen eller til en gruppe mennesker, uanset om det tales eller ...
Bruce W. Tuckman var en af de første psykologer til at studere og definere gruppedynamik. I 1965 anerkendte og definerede han stadierne i gruppens udvikling, hvilket tyder på, at grupperne skal opleve alle fem udviklingsstadier for at opnå maksimal effektivitet. Disse trin kan hjælpe dig med at forstå andre grundlæggende principper ...
Mangler en projektfrist kan beskadige dit forhold til en kunde og koste dig forretning.Men nogle gange forsinkelser er uundgåelige. Måden du bryder nyhederne på, kan gøre forskellen mellem at styrke dit forhold og ødelægge det. Hvis du nærmer dig problemet på den rigtige måde, kan du styrke din ...
