Når du er leder, er det meget vigtigt at sikre, at du er etisk og moralsk i dine holdninger, dine eksempler og dine beslutninger. Der er en række situationer i erhvervslivet, hvor der ikke er noget klart rigtigt eller forkert svar. I disse tilfælde skal du tage hensyn til en række etiske og moralske aspekter. Det er vigtigt, at dette gøres, fordi hvis ikke, kan nogle af dit hold forfølge.
upartiskhed
Når der træffes vigtige forretningsbeslutninger, er det vigtigt, at lederen forbliver upartisk og ser på begge sider af argumentet ligeligt. Dette kan være vanskeligt, da det ikke altid er muligt at forhindre personlig mening eller præference, der skyder din dom. Eksempler på beslutninger, der kræver upartiskhed og objektivitet, omfatter fremme af teammedlemmer, ansættelse af nye rekrutter og tildeling af kontrakter.
Bekymring for andre
Det er vigtigt at tage hensyn til andres følelser og teamets moral, når de træffer beslutninger. Denne bekymring for andre strækker sig dog ud over din egen virksomhed i samfundets generelle behov. For eksempel er det moralsk og etisk forkert for en fabrik at bortskaffe affald i en lokal flod eller begrave forurenede materialer under jorden. Dette forårsager ikke kun miljøskader, men også de negative virkninger på din virksomheds omdømme kan være massive.
Ærlighed
At være helt ærlig og åben i både at kommunikere med dit team og for offentligheden er en vigtig del af at gøre moralske og etiske beslutninger. Alle rapporter, som virksomheden offentliggør og offentliggør, skal underskrives af bestyrelsen for øverste ledere for at sikre deres sandhed og ægthed. At være ærlig inspirerer kunder og partnere til at have tro og tillid til din virksomhed.
Interessekonflikt
Der er en risiko i erhvervslivet, at folk i stillinger af autoritet og magt finder måder at misbruge denne position. For eksempel kan en medarbejder arbejde for en konkurrent såvel som for virksomheden, eller hjælpe familiemedlemmer med at få et job i hans samme firma. Dette kan føre til fjendskab inden for din forretning, hvilket igen fører til konflikt. Konfliktens vigtigste effekt og nedsat moral er en reduktion i produktiviteten, hvilket medfører et tab af overskud.
