Effektiv sikkerhedsstyring er afgørende for alle aspekter af en virksomheds drift. Private sikkerhedsfirmaer yder kontraktansatte til virksomheder for et fast gebyr. Der er fordele og ulemper ved at ansætte en ekstern virksomhed til at udføre sikkerhedsoperationer. Omkostninger og fleksibilitet er fordele, som virksomheder sætter pris på. På den anden side er risikoen for ulemperne, der kan resultere i ikke at ansætte karriere medarbejdere. Forvaltning af enhver virksomhed skal fuldt ud vurdere de risici og fordele, inden den indgår en privat sikkerhedskontrakt.
Fordel: Omkostninger
Omkostningsbesparelser er en fordel ved at ansætte privat sikkerhed. Virksomheder spare omkostningerne ved reklame for rekruttering, ansættelse og uddannelse af deres egne sikkerhedspersonale. Administrationskostnader forbundet med at beholde en medarbejder er også elimineret. Omkostninger til lønning, timekeeping og ekstra personalepersonale er ikke nødvendige. Yderligere besparelser er erhvervet på grund af kontraktlige medarbejdere, der ikke udbydes nogen form for medicinske eller pensionsydelser. Omkostningsbesparelser kan betyde et betydeligt beløb i løbet af blot et år.
Fordel: Fleksibilitet
Fleksibiliteten ved at ansætte kontraktlige sikkerhedsansatte er velegnet til de fleste forretningsmæssige virksomheder. Antallet af personale kan øges eller formindskes, efterhånden som en virksomheds behov ændres. En virksomhed kan vælge at opsige en kontraktmæssig medarbejders tjeneste uden politiske opskrivninger eller fagforeningsproblemer. En virksomhed kan også opsige sikkerhedsselskabets kontrakt, hvis ydelsen er under standard. Nogle virksomheder kræver specialiserede færdigheder til deres sikkerhed. Specialiserede færdigheder eller erfaring leveres og bekræftes af sikkerhedsselskabet.
Ulempe: Manglende engagement
En primær ulempe ved at ansætte et privat sikkerhedsfirma er manglen på engagement i din virksomhed. Kontraktale medarbejdere har en tendens til at have mindre loyalitet overfor en tredjepartsvirksomhed. Fordi de normalt betales mindre end karriere sikkerhed ansatte er, har de lavere motivation til at overholde tredjeparts forretningsstandarder. Forargelse kan skyldes, at de ikke udbydes de samme fordele som karriereansatte, selvom de arbejder på samme virksomhed.
Ulempe: Høj omsætning
Høj omsætning er en ulempe, der kan påvirke den samlede ydeevne. Højt kvalificeret sikkerhedspersonale har en tendens til at forlade kontraktmæssig beskæftigelse til karriere beskæftigelse. Dette er et resultat af de lavere lønninger, der tilbydes kontraktansatte. Der er også lidt eller intet plads til fremme inden for kontraktsikkerhedsindustrien. Virksomheder er derefter tilbage uden det højeste serviceniveau.
