Ledelse
En revisionserklæring går langt i retning af at sætte investorernes sind på lethed, især når det kommer til overholdelse af lovgivningen og effektiv virksomhedsledelse. Det giver finansfolk mulighed for at fokusere på virksomhedens brød og smør - det vil sige dets primære operationer - og afgøre, om øverste lederskab er ...
Organisationer opretter mission- og visionerklæringer for at formidle den retning, de går i. Begge erklæringer hjælper med at kommunikere de intentioner en organisation har og dens mål for fremtiden. Men hver sætning er oprettet af en separat grund, og hver har en anden betydning.
SOP'er, mere formelt kendt som standard operative procedurer, er dokumenterede praksis designet til at sikre overensstemmelse i forretningspraksis og -operationer. Mange mennesker tænker på SOP'er, som kun er anvendelige i praktisk laboratorie- og fremstillingskontekster. Ifølge Miljøstyrelsen, en af de vigtigste ...
Paterson klassificeringssystemet er en analytisk metode til jobevaluering, der hovedsageligt anvendes i Sydafrika. Det analyserer beslutningstagning i jobopgaveopgaver eller jobbeskrivelser og sorterer job i seks grupper, der sorteres og grupperes i to til tre underkategorier - såsom stressfaktorer, individuel tolerance, ...
Akademikere og virksomhedsejere kommer med jævne mellemrum op til teorier for at øge arbejdstagernes produktion, samtidig med at det samme antal medarbejdere holdes gennem moderne ledelsesteorier. Ifølge statsvidenskabelig professor Dr. Yasin Olum er moderne ledelse æra for ledelsen, der begyndte i 1880'erne og 1890'erne med Frederick ...
Praktisk træning er en metode, som både uddannelsessystemer og virksomheder bruger til at hjælpe med at lære folk at lære en bestemt opgave. Det giver den virkelige verden oplevelse ved at lade praktikanten få hænderne direkte på det, hun lærer, hvilket skaber en følelse af empowerment.
Ledere kan bruge en række forskellige stilarter til effektivt at styre virksomheder, organisationer og medarbejdere, men der er nogle vigtige teknikker, der kan gøre disse stilarter mere effektive. Effektiv styring kræver stor indsigt, ydmyghed og empati for at styre andres handlinger. At lære og anvende vigtige ...
Når nationer og virksomheder afsætter ressourcer til at udvikle deres arbejdsstyrker, forstås fordelene ikke bare af arbejderne. Human Resources Department hjælper en organisation med dens udvikling ved at vurdere organisationens skiftende behov og udstyre sine medarbejdere med nødvendige værktøjer. Mens medarbejdere ...
Kvalitetssikringsmøder afholdes for at gennemgå de leverede produkter og ydelser samt til udvikling af politikker og procedurer i forbindelse med opretholdelse af høj produktivitetsniveau og kundetilfredshed. Kvalitetskontrolmøder varierer i størrelse; hele organisationer kan deltage i årlige selskabsretreater for at lære nye ...
Når en virksomhed kontraherer med et andet firma eller individ for at udføre opgaver, som interne medarbejdere typisk udfører, er det outsourcing. De opgaver, der normalt outsources til underentreprenører, omfatter opgaver som lønsedler, callcenteropgaver og dataindtastning. Virksomheder outsourcer for at spare omkostninger og for at lindre interne medarbejdere. ...
Et statisk miljø kan hurtigt antikere en organisation. Derfor er forandring et konstant og nødvendigt krav for organisationer at forblive konkurrencedygtige og overleve i denne volatile globale økonomi. Organisationsændringer kan hjælpe med at strømline forretningsprocesser og eliminere overflødige systemer eller grupper. Men det ...
Det er rigtigt, at en organisation har brug for stabilitet, men en organisation har også brug for bedre måder at tilpasse og ændre. At bo i en globaliseret verden, hvor alt er efemere, folk skal kunne tilpasse sig. Ændring er ikke kun nødvendig for en korrekt udvikling af en organisation, men også for udviklingen af ...
Organisatorisk hjernevask er ikke et neutralt udtryk. Mange mennesker er uenige om dens betydning eller argumenterer for, om det rent faktisk eksisterer. Hjernevask er med vilje at erstatte andres eksisterende overbevisninger og opfattelser med et andet perspektiv. I den mest negative opfattelse af dette udtryk foregår hjernevaskning uden ...
Emerging teknologi kan forbedre folks liv på mange måder. Teknologiske fremskridt kan hjælpe folk med at gennemføre opgaver mere effektivt, holde dem mere sikre og sundere og også beskytte miljøet. Ikke alle teknologier gør det forbi test- og udviklingsfasen. Men de, der nogle gange ender ...
Adfærdsmæssige vurderinger hjælper med at forudsige fremtidige adfærd. Disse værktøjer giver indsigt i, om en medarbejder vil lykkes i sit nye job, eller en lovovertræder vil bryde flere love. Undervisere, forældre og børnepasningsspecialister er afhængige af forskellige instrumenter til at dykke ind i adfærdsmæssige eller udviklingsmæssige problemer blandt børn. ...
"Strategisk hensigt er defineret som en overbevisende erklæring om, hvor en organisation går, der kort giver en følelse af, hvad organisationen ønsker at opnå på lang sigt." ifølge University of Illinois på Springfield hjemmeside.
Teknisk træning er processen med at undervise medarbejderne, hvordan de mere præcist og grundigt udfører de tekniske komponenter i deres job. Uddannelsen kan omfatte teknologiforbrug, produkter, salgs- og serviceteknik og meget mere. Tekniske færdigheder er jobspecifikke i modsætning til bløde færdigheder, som kan overføres.
Et ledelsesinformationssystem er et sæt processer, der gør det muligt for virksomheder at flytte information gennem deres forretningsaktiviteter. Virksomhedsejere og ledere bruger oplysningerne til blandt andet at træffe beslutninger. Den voksende sort og brug af informationsteknologi - især computere - giver virksomheder mulighed for at ...
Redmond, Wash. -Baserede Microsoft Corporation annoncerede en omfattende omstrukturering af virksomheden i juli 2013. Den nye struktur tilpasser virksomheden under en enkelt strategi, der hedder One Microsoft, der skal fokusere virksomhedsorienterede indsatser og ressourcer på produkter og tjenester, som tilbyde den højeste værdi til ...
En politisk manual er et formaliseret personaldokument, der giver et bredt overblik over standard driftspolitikker og procedurer for en organisation. Det er et væsentligt dokument, der giver struktur og etablerer konsistens og disciplin i beslutningstagning og medarbejderadfærd.
Hvis du arbejder i erhvervslivet, har du sikkert hørt om ISO-standarder. ISO er den internationale standardindstillingsorganisation, støttet af regering og industrimedlemmer. ISO 2009 refererer ikke til nogen bestemt standard, fordi standarder altid har et tal og et år.
Kastepuderne på sofaen eller en dyne skarphed på sengen er nogle af de første ting, gæsterne observerer, når de kommer ind på et hotelværelse. Husholdning repræsenterer et hotellets standarder og bør drives effektivt for at sikre gæstetilfredshed.
En medarbejderkontraktsaftale definerer ansættelsesvilkårene mellem en leder og hendes medarbejder. Standardoplysninger i medarbejderkontraktsaftaler omfatter kompensation, ansvar, fortrolighedsproblemer og opsigelsesrettigheder.
Daglige operationsrapporter er værktøjer, der bruges til at opsummere status for et projekt eller operationer, ved hjælp af metrics identificeret som nøgle til rapporteringsformålene. Rapporterne distribueres til medarbejdere til brug i målsætningen og distribueres også til ledende medarbejdere til vurdering af præstationer. I stærkt regulerede industrier, ...
Kultur omfatter en bestemt social gruppe accepterede overbevisninger og adfærd. En stigning i den internationale forretning, der skyldes mere effektiv transport og avanceret kommunikationsteknologi, har medført et øget behov for effektiv interkulturel kommunikation, også kaldet global kommunikation.
