Paterson klassificeringssystemet er en analytisk metode til jobevaluering, der hovedsageligt anvendes i Sydafrika. Det analyserer beslutningstagning i jobopgaveopgaver eller jobbeskrivelser og sorterer job i seks grupper, der sorteres og grupperes i to til tre underkategorier - f.eks. Stressfaktorer, individuel tolerance, arbejdslængde og antal jobansvar - -det svarer til organisatoriske niveauer. De seks karakterer, også kaldet bands, definerer lønskalaer.
Identifikation
Ifølge "Klassificering af job i arbejdsniveauer: Fire Pålidelighedsundersøgelser" ved Universitetet i Zimbabwe placerer Paterson-systemet jobbeslutningsprocessen i seks grupper eller bånd - politiske beslutningstagning, programmering, fortolkning, rutine, automatisk og defineret. Disse grupper svarer til følgende organisatoriske niveauer - top management, senior management, middle management, junior management og dygtige stillinger, halvuddannede stillinger og ufaglærte stillinger.
Funktioner
Bestående af lønklasse A til F er Patersons klassificeringssystem angivet nedenfor med en forklaring på den tilsvarende gradiserede beslutningstagning. En højere klasse afspejler et job, der kræver koordinering eller tilsyn, og en lavere klasse afspejler ikke-koordinerende job. A- Foreskrevne eller definerede beslutninger. Job udføres med begrænset uddannelse til lønklasse A, og medarbejdere, som ufaglærte arbejdstagere, bestemmer hvornår og hvor hurtigt de skal udføre opgaver. B, lavere- Automatiske eller operative beslutninger B, øvre Koordinering, automatiske beslutninger. Teori eller systemkundskaber til lønklasse B er ikke påkrævet, selvom medarbejdere, som f.eks. Faglærte arbejdere, kan bestemme hvor og hvornår de skal udføre operationer. C, lavere-Rutinemæssige beslutninger C, øvre Koordinering, rutinemæssige beslutninger Teori og / eller systemkundskaber til klasse C er påkrævet, og medarbejdere som faglærte eller tilsynsmedarbejdere bestemmer hvad der skal gøres - gennem viden og erfaring - -for deterministiske resultater. D, lavere-Interpretative beslutninger D, øvre- Koordinerende, fortolkende beslutninger Grade D indebærer mellemledelsens evne til at optimere ressourcer gennem beslutningsprocesser om processer og procedurer med planlægningsprogrammer eller budgetter et år fremover. E, lavere- Programmeringsbeslutninger E, øvre Koordinering, programmeringsafgørelser Grade E består af ledende medarbejderes tværfunktionelle koordinering - koordinering af mange afdelinger - og strategiske politiske beslutninger truffet af top management med planer lavet fem år i forvejen. F, lavere - Politiske beslutninger F, øverste - Koordinerende, politiske beslutninger Grade F består af øverste ledelse, som f.eks. Bestyrelse eller administrerende direktør, som forvalter organisatorisk omfang og mål.
Sammenligning med Castellions graderingssystem
Paterson's klassesystem er mere pålideligt end Castellion's klassesystem baseret på en pålidelighedsundersøgelse ved universitetet i Zimbabwe. Flere elever fik fejl i omklassificering af 18 job inden for Castellion-gradersystemet, der består af 16 karakterer.
