En medarbejderkontraktsaftale definerer ansættelsesvilkårene mellem en leder og hendes medarbejder. Standardoplysninger i medarbejderkontraktsaftaler omfatter kompensation, ansvar, fortrolighedsproblemer og opsigelsesrettigheder.
typer
Mens medarbejderkontraktsaftaler traditionelt kommer i skriftlig form, betragter nogle stater mundtlige aftaler som underforståede kontrakter med juridisk status. Ifølge Find Law, en online ressource for juridisk information, skal en mundtlig erklæring være målelig for at blive betragtet som en underforstået kontrakt for medarbejderkontrakt. For eksempel vil en mundtlig aftale mellem en avisleder og en forfatter, der siger "skrive artikler til avisen" ikke betragtes som en bindende kontrakt, men "skrive tre artikler om ugen" kunne betragtes som en stiltiende kontrakt.
Betydning
Ifølge Find lov benytter arbejdstagere de opsigelsesrettigheder, der er dikteret i ansættelseskontraktsaftaler for at beskytte mod ulovlig opsigelse. Samtidig er ansættelsesvilkårene i arbejdskontraktaftaler med til at sikre en leder, at han modtager kvalitetsservice fra sine arbejdstagere. Derudover beskytter de opsigelsesrettigheder, der indgår i kontrakten om ansættelsesforhold, ledere fra lunefuldt retssag om ulovlig opsigelse.
Overvejelser
En arbejdstager bør have tilladelse til så meget tid som nødvendigt for at læse gennem en kontrakt om ansættelseskontrakt, inden han underskriver. Dette kan omfatte at have tid til at konsultere en advokat om dokumentet.
