Hvad er Microsoft Corporation's organisationsstruktur?

Indholdsfortegnelse:

Redmond, Wash. -Baserede Microsoft Corporation annoncerede en omfattende omstrukturering af virksomheden i juli 2013. Den nye struktur tilpasser virksomheden under en enkelt strategi, der hedder One Microsoft, der skal fokusere virksomhedsorienterede indsatser og ressourcer på produkter og tjenester, som tilbyde den højeste værdi til forbrugerne og til virksomheden.

Funktionel struktur

Før juli 2013 blev Microsofts personale og aktiviteter konfigureret omkring individuelle produkter. Under One Microsoft-strategien er virksomheden struktureret i ni nøglegrupper baseret på væsentlige forretningsfunktioner. Hver funktion spænder over alle produktlinjer. De vigtigste funktionelle grupper er Engineering (omfatter operativsystemer, enheder og studioer, applikationer og tjenester samt Cloud og Enterprise enheder), Dynamics, Advanced Strategy og Research, Marketing, Operations, Business Development og Evangelism, Finance, Human Resources og Legal og Corporate Affairs.

Corporate Governance

Microsofts bestyrelse har 10 medlemmer fra offentliggørelsen, herunder firmaets grundlægger og teknologirevisor Bill Gates, CEO Satya Nadella, tidligere CEO Steve Ballmer og syv uafhængige direktører. Bestyrelsen fører tilsyn med fire udvalg: Revision, Kompensation, Styring og Nominering og Lovgivning og Offentlig Politik. Nadellas ledelsesteam består af 12 executive vicepræsidenter og en administrerende direktør.

Hvad er den bedste organisationsstruktur for implementering af strategier?

I "Strategic Management" forklarer forfatterne Michael A. Hitt, R. Duane Ireland og Robert E. Hoskisson, at den bedste organisationsstruktur afhænger af organisationen og de ændrede markedsforhold. Organisationer vil ofte kun ændre sig som reaktion på eksterne stimuli som aktionærer, der siger at ...

Hvad er organisationsstruktur?

Organisationsstruktur giver retningslinjer for rapporteringssystemet, der driver en organisation, og deler den i områder eller afdelinger, der er ansvarlige for visse aspekter af organisationens formål. det viser forholdet mellem områder og enkeltpersoner, der er nødvendige for at opnå mere effektivitet ...

Hvad er forskellen mellem en S-Corporation & en C-Corporation?

C-virksomheder udviser de normale kvaliteter, der er forbundet med selskaber, som har status som juridiske personer, giver deres aktionærer begrænsede juridiske forpligtelser og beskattes på deres indkomst, før de fordeler deres indtjening til de samme aktionærer. S-virksomheder er en klasse af virksomheder, der deler ...