Ledelse

Undervisning og opmuntring af medarbejdere til at følge lagerreglerne er afgørende for din virksomheds succes. Det er vigtigt at sikre et sikkert miljø for medarbejderne ved ikke kun at undervise lagerregler, men også at håndhæve dem.

Vinduets firmanavn ideer kan være sjovt at komme op med, men når du vælger dit firmanavn, vil du holde nogle få faktorer i tankerne. Spørg dig selv nogle få spørgsmål, f.eks., Hvilke vinduesfirmaer man kommer til at tænke på, når man tænker på specifikke tjenester? Hvorfor er disse navne mindeværdige? Svarene på disse spørgsmål ...

Gæstfrihedstræning begynder med virksomhedens ejer, uanset om det er et hotel, en restaurant eller et virtuelt kontor, der kun beskæftiger sig med e-mail-svar. Hvis ledelsen har den holdning, at den skal "finde" tid til at uddanne sit personale, får medarbejderne indtryk af, at gæsterne skal "behandles" som ...

Indstilling af mål for ledere hjælper dem med at lede deres hold til succes. Mål skal ikke kun indstilles, men forklares grundigt til medarbejderne for at hjælpe dem med at forstå betydningen af ​​målene. At hjælpe dine medarbejdere med at opfylde de mål, der er fastsat for dem, kan hjælpe med at opbygge et holdmiljø på kontoret. Effektiv ...

Teambygningsaktiviteter er vigtige for en voksende virksomhed, fordi det er vigtigt for øverste ledelse at se, hvordan deres medarbejdere fungerer som en gruppe i aktiviteter, der ikke involverer deres daglige arbejde. Teambygningsaktiviteter hjælper også virksomhedsledere til at se, hvilke medarbejdere der har kvaliteterne til et ægte ...

Arbejdskraftplanlægning er en meget vigtig del af HR-ledelsen. En grundig vurdering af de nuværende ressourcer og de fremtidige anslåede ressourcer gøres. Bemanding skal være optimal. Med underbelastning mister organisationen ordrer, kunder, specialiseringskoncepter og skala og overskud. Overstaffing resultater ...

Succesfulde arkivstyringssystemer gemmer sikkert arkiver og skaber en organisationsmetode til oprettelse, vedligeholdelse, brug og bortskaffelse af poster. Oprettelsen og løbende opdatering af retningslinjer for rekordstyring er afgørende for at opretholde systemets integritet. Med retningslinjer for information ...

Hvis din virksomhed bruger Six Sigma, eller overvejer det, kan Six Sigma White Belt træning hjælpe dig med at forstå metoden og din rolle i den. Six Sigma kvalitetsforbedringsmetoden fokuserer på strømliningsprocesser, reducerer fejl og forbedrer produktkvaliteten. Niveauer er udpeget af et bæltsystem svarende til det ...

En organisation, der er struktureret korrekt, er i stand til at træffe effektive beslutninger og tilpasse sig ændringer i erhvervslivet meget lettere. Forvirret struktur eller en struktur, der skaber flaskehalse i beslutningsprocessen, kan være modproduktiv og påvirke indtægterne negativt.

Det er ekstremt vigtigt at have en liste over lagers brandsikkerhedsprocedurer for medarbejdere at følge. Hvert medarbejder bør gennemgå disse ofte. Du skal holde månedlige review møder. Målet er, at lagerbrugerne skal være sikre på, hvad de skal gøre i tilfælde af en lagerbrande. Planlægning, ...

Der er flere sorter af konflikter; konflikter kan opstå mellem modstående personer i et argument eller inden for et enkelt individ, der kæmper med en personlig konflikt. Koncerninterne konflikter refererer til en bestemt form for konflikt, der opstår mellem medlemmer af en gruppe, der deler fælles mål, interesser eller andre ...

Succesfuld folketing kræver opmærksomhed på flere områder af medarbejderens udvikling og ansvar samt praktiske beskæftigelsesforhold. Uanset om du styrer et team på fem medarbejdere eller en medarbejderstyrke på 500, skal de grundlæggende aktiviteter for folkeledelse udføres for at holde din virksomhed produktiv ...

Organisationer er fulde af forskellige, unikke individer, hvis kultur og historie ofte giver dem mulighed for at uddanne og udvide deres kammeraters sind. Engagerende gruppemedlemmer i teambyggeri diversitetsaktiviteter kan styrke obligationer og reducere chancen for uenighed, hvilket resulterer i en mere harmonisk og produktiv ...

Kunsten at rekruttere og udvælge gode medarbejdere er en, der tager virksomhedens organisatoriske engagement. Ansættelse hurtigt og ansættelse godt vil ikke give de samme resultater. Tag et skridt tilbage, gennemgå din nuværende praksis for ansættelse og rekruttering, og sammenlign dem med disse strategier.

Der er et gammelt udtryk, "For mange kokke forkæler bouillon." Det betyder, at når folk ikke arbejder i harmoni med et projekt - når alle forsøger at køre showet eller pålægge sin vilje på processen - vil resultatet være ringere. Det sker hele tiden på arbejdspladsen, hvorfor organisationer ...

Evalueringsinterviewteknikker gør det muligt for en organisation at bestemme kvantitativt, om en ansøger har de nødvendige færdigheder og viden til at fuldføre de opgaver, der er nødvendige for en bestemt rolle. I perioder med nedskæring og omstrukturering af virksomheder skal arbejdsgiverne sikres enkeltpersoner med de mest relevante færdigheder ...

Mangfoldighed spiller en nøglerolle i erhvervsmæssig succes, da det giver virksomhederne mulighed for at tegne med det bedste talent uanset personlig demografi. Inddragelsen af ​​forskellige etniske, religiøse, seksuelle identiteter og kønsgrupper på arbejdspladsen kan dog gøre nogle ansatte ubehagelige. Ved at levere træningssessioner på ...

Korrekt optagelse af mødeminutter er et kritisk skridt, der kan overses. I nogle tilfælde kan det være et lovligt krav at opretholde en mødeprotokol. Uanset om det er et lovligt krav eller ej, er det en god måde at holde alle fokuserede og på point efter mødet og giver en historisk oversigt over ...

Rekruttering, vurdering og udvælgelse er de tre vigtigste trin for ansættelse af medarbejdere. Af disse er rekruttering og udvælgelse typisk den mest udfordrende for arbejdsgiverne. Nøglerne til at finde de rigtige kandidater på det rigtige tidspunkt og ansætte dem, er strategiske og tænker på organisationens fremtid.

At bryde gamle vaner eller lære nye er svært for nogle mennesker. Dette kan være udfordrende på arbejdspladsen, hvis medarbejderne har haft den samme rutine i lang tid og er ubehagelige med alt, hvad de opfatter for at være forstyrrelser --- eller endda trusler --- til jobsikkerhed. Deres vilje til at tilpasse sig forandringen afhænger af ...

Agendas er som højoktanbrændstof til møder - de kan i høj grad forbedre effektiviteten og produktiviteten i enhver beslutningsproces. En god dagsorden kan reducere antallet af møder, der er nødvendige for at færdiggøre et projekt i halvdelen og i høj grad reducere tendensen til møder til at afregne i diskussioner, der ikke er nyttige for målet ...

Forretningsmøder skal være effektive til at formidle information, men de kan også bruge forskellige temaer for at gøre dem mere spændende og interessante for deltagerne. Et tema kan sætte det rigtige humør eller hjælpe deltagere bedre forstå dagsordenen.

Udviklet af psykologen Carl G. Jung, bruges Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) test til at bestemme individuel kommunikationspræference. MBTI øvelser bruges på arbejdspladsen til at skelne personlighedstyper for at lette teamwork og gøre organisationer mere effektive. Testresultater angiver personlig præference ...

Hvis du har valgt Human Resources for dit livsarbejde, bør du overveje at arbejde hen imod den eftertragtede betegnelse Professional in Human Resources (PHR) for at udvide din viden om branchen og dermed fremme din karriere som professionel. Udbydes af Human Resources Institute, kræver PHR ...

Teamopbygningsøvelser kan lære medarbejdere at samarbejde og arbejde sammen mere effektivt, men for ofte er de akavede og ineffektive måder at dræbe tid på et selskabs tilbagetog. Så i stedet for at køre en anden trebenet race eller gøre tillid falder (selvfølgelig vil du ikke lade en kollega falde til ...