Succesfuld folketing kræver opmærksomhed på flere områder af medarbejderens udvikling og ansvar samt praktiske beskæftigelsesforhold. Uanset om du styrer et team på fem medarbejdere eller en arbejdsstyrke på 500, skal de grundlæggende aktiviteter i folks ledelse udføres for at holde din virksomhed produktiv og fremme.
Løn
En af de primære aktiviteter for at styre mennesker er arrangementet for lønfordeling. Specifikke opgaver kan omfatte tidsbesparelse, time-off-ledelse, bonusberegninger og præstationsberegninger. Mange virksomheder bruger automatiserede systemer til at spore timer og lette fordelingen af lønninger til medarbejdere, herunder et direkte indbetalingssystem. Effektiv styring af grundlæggende og rutinemæssige krav til papirarbejde sikrer, at de forpligtelser, du har på dine medarbejdere, er opfyldt.
gyldige
Juridiske aktiviteter vedrørende forvaltning af mennesker omfatter sikring af, at medarbejderne har tilladelse til at arbejde, forarbejder eventuelle pensioner mod deres lønninger, såsom børnebidrag, sikring af overholdelse af antidiskriminations- og seksuel chikane lovgivning, forebyggelse af børnearbejde og håndtering af overarbejde krav og overholdelse af andre statslige og føderale ansættelseslovgivning. Overholdelsen af disse love bør indbygges i forretningsprocesser som rekruttering, ansættelse, fremme og fyring. Du kan forhindre juridiske problemer for din virksomhed ved at forbinde forretningspolitikker tæt til arbejdslovgivningen.
Overvågning
Personaleforvaltning kræver tilsyn med medarbejdernes opgaver og pligter. Overholdelse af virksomhedspolitikker, produktivitet og nøjagtighed er alle tilsynsansvar. Udførelsen af de personer, du styrer, er en direkte refleksion på din evne som leder, så aktive tilsynsmetoder bidrager til at forbedre din egen forretningssucces. Aktive overvågningsmetoder, der skal overvejes, er rutineoversigter, overvågning af brudstid, arbejdsprøvekontrol og kvalitetssikring.
Uddannelse
Uddannelse af medarbejdere til udførelse af nødvendige forretningsopgaver er en væsentlig menneskeledelsesaktivitet. Uddannelsen skal omfatte både hårde færdigheder, som produktionsorienteret proceskundskab og også bløde færdigheder, som tidshåndtering. Du kan træne medarbejdere i formelle klasser, gennem træning på arbejdspladsen eller gennem grundlæggende daglig vejledning under arbejdsevalueringer.
Organisation
Personeledelse kræver at organisere flere personer baseret på deres evner til produktivt at gennemføre arbejdsopgaver. Organisationen omfatter tildeling af opgaver, deadlinefastsættelse, medarbejderplanlægning og opdeling af arbejde, så det gennemføres rettidigt.
Når du organiserer, prioriterer arbejdet, så kritiske opgaver udføres først. Organisation er en folkeforvaltningsaktivitet for alle niveauer af ledere fra ledere til ledere til ledere.
Coaching
Coaching er metoden til at rette og forbedre medarbejdernes præstationer gennem ledelsesobservationer og rådgivning baseret på daglige arbejdsvaner og output. Effektiv coaching omfatter fremme af teamwork færdigheder, forbedring af interpersonel kommunikation, forbedring af opgave-relaterede færdigheder og opmuntring.
