Organisationer er fulde af forskellige, unikke individer, hvis kultur og historie ofte giver dem mulighed for at uddanne og udvide deres kammeraters sind. Engagerende gruppemedlemmer i gruppebyggede mangfoldighedsaktiviteter kan styrke obligationer og mindske risikoen for diskord, hvilket resulterer i et mere harmonisk og produktivt miljø for alle gruppemedlemmer.
Lære hinanden at kende
Deltagerne deltager ofte i mangfoldighed og holdbygningsarrangementer med faste ideer om, hvad der vil ske. For at få feedback om gruppemedlemmernes ideer om mangfoldighed og workshops, opdele mennesker i små grupper (gruppér ikke folk, der kender hinanden). Lad grupperne diskutere deres tidligere erfaringer og hvad de håber at opnå i fremtiden.
For at få alle til at kende lidt om hinanden, skal deltagerne lave et bordtelt med deres navn og et par ting, som de fleste ikke ved om dig (med fleksibilitet til at tilføje flere på et senere tidspunkt). Har medlemmerne forklaret deres bordtelt til gruppen.
Gruppemedlemmer skal lære at værdsætte deres ligheder og forskelle. Har folk opdelt i små grupper, tag et ark med flipoverpapir og tegne en stor blomst med et center og så mange kronblade som der er gruppemedlemmer. Få dem til at udfylde blomstens centrum med deres fællesiteter. Medlemmernes individuelle kronblade skal indeholde noget unikt for dem, ikke fysiske egenskaber. Efter gruppens interaktion skal alle samle og dele deres ligheder og forskelle med den store gruppe.
En persons identitet begynder ofte med hans navn, så det er en god ide at få gruppemedlemmer til at forstå, hvad deres kammeraters navn betyder for dem. Pair folk og få dem til at finde ud af, hvor deres partners navne stammer fra, hvad navnet betyder for dem, og hvordan andre har reageret på deres navn.
Aktiviteter for fælles mangfoldighedsproblemer
At få folk til at opleve og forstå forskellige kulturelle, etniske, kønne og religiøse grupper er en vigtig facet til mangfoldighed og teambygning. Baseret på demografi deles gruppemedlemmer efter kategorier og får dem til at skrive ned, hvad de vil have andre at vide om deres gruppe, hvad de aldrig vil opleve igen som medlem af deres gruppe og hvad de vil have deres jævnaldrende at gøre. Derefter diskuteres som en gruppe.
Seksuel orientering er et mangfoldighedsproblem, som kan påvirke en organisation negativt, afhængigt af medlemmernes viden og tolerance. Udarbejd et seksuelt identifikationsark med 10 scenarier, der beskriver forskellige persons seksuelle adfærd og oplevelser. Har medlemmer klassificere folkene - heteroseksuelle, lesbiske, homoseksuelle eller bisexuelle - og derefter diskutere deres svar som en gruppe.
Nogle svar vil blive skåret og tørre, selv om andre sandsynligvis vil forårsage debat, da nogle mennesker definerer seksuel orientering af faktorer som adfærd, ønske, selvidentifikation eller en kombination af de tre.
Stereotyping påvirker ofte folks evne til at arbejde eller interagere sammen. Gentag til din gruppe, hvor begrænset oplevelse kan føre til uretfærdig bias om en bestemt person eller ting. Tag et barn, der bliver bidt af en hund - hver gang han ser eller hører en hund, bliver han bange for, fordi han mener, at alle hunde er onde som den der bragte ham. Over tid og gennem flere erfaringer med andre hunde vil han indse, at ikke alle er ens.
