Mangfoldighedstræning er en vigtig del for at sikre et respektfuldt og produktivt arbejdsmiljø, som alle nyder at arbejde med. Det er dog følsomt af natur, da det tvinger dig og dine medarbejdere til at løse nøglespørgsmål som race, køn, religion, seksuel præference og politik. På en måde kan træningen af dine medarbejdere ikke være akavet omkring hinanden, det er godt, akavet. Isbrydere er et værdifuldt spændingslempende værktøj til træningsprocessen.
Gesture Game
Har alle i gruppen en cirkel. Formålet er at angive dit navn og gøre en gestus for at følge med det. Det kan være alt, hvad du vil - for eksempel en håndbølge eller en hovedknude - så længe det ikke er svært at gøre. Du starter spillet, og personen ved siden af dig skal ikke kun gøre det samme, men gentag navnene og bevægelserne hos dem, der kom foran hende.
puslespil
Hurtige, enkle puslespil, der lærer en lektion ved at spejle real-life problemløsende scenarier, er en god måde at få folk til at arbejde sammen fra get-go. Dots spillet er et eksempel. Pass papirark med 16 prikker arrangeret i en firkant. Har alle forsøg på at forbinde alle prikker med kun fire lige linjer, uden at genskabe eller løfte deres skriveredskaber ud af papiret.
introduktioner
Dette er måske en af de mest enkle og indlysende metoder til at blive bekendt med en gruppeindstilling, men du kan forbedre oplevelsen for mangfoldighedstræning ved at tilføje et twist her og der. For eksempel, start med at have alle nævnt deres navn sammen med noget uskyldigt om dem, såsom hvor længe de har været hos virksomheden. Derefter skal hver person angive noget, som de kan lide om personen ved siden af dem. Det kan forekomme lidt "kumbaya" i starten, men det tvinger deltagerne til at se ud over farve og køn.
Human Bingo
Dette twist på et gammelt spil er godt for at få alle på værelset til at møde alle en gang. Videregive bingo ark til alle, og få dem til at underskrive deres navn i midten. Hver anden firkant har karakteristika for personer i rummet. F.eks. Kan kvadrat to sige "sort hår". En person skal gå til personen med det hår, introducere sig selv og få hende til at underskrive det. Gruppemedlemmer kan ikke gå op til samme person to gange; Fortsæt, indtil firkanterne er færdige.
