Da vores verden vokser mindre gennem teknologi som fjernsyn og internettet, finder vi os selv i samarbejde med mennesker af kulturer, som vi ikke kender til. Nogle tilpasser sig godt til forskellige kulturer på arbejdspladsen, men det tager lidt "vant til" for andre. Talrige spil og teknikker har udviklet sig for at udjævne denne ændring i arbejdsstyrken.
Grupper jer selv
Ryd et rum på dit kontor. Har dine medarbejdere gå rundt i rummet. Fortæl dem at gruppere sig i henhold til vilkårlig ting som hårfarve, øjenfarve, skjortefarve, bukser og nederdel farve og så videre. Under aktiviteten skal deltagerne være tavse, så deltagerne kan ikke fortælle en anden deltager, at hun ikke tilhører gruppen; de skal gruppere sig efter deres egen dømmekraft og stille. Endelig bede dem om at gruppere sig efter hudfarve. Forklar til din gruppe, at ingen to mennesker har samme hudfarve på et givet tidspunkt på dagen. Hudfarve kan ændre sig med hydratiseringsniveauer, blodniveauer og anden sådan aktivitet i kroppen. Vi er alle enkeltpersoner. Lad din gruppe komme sammen og reflektere.
Tegn
Lav etiketter med klistermærker eller indekskort til tape på bagsiden af dine medarbetere (for eksempel: nerdy, studious, slacker, hård arbejdstager, chefens foretrukne, festpige). Læg dem ikke for at fortælle hinanden hvilken etiket der skal gå på ryggen. Lad andre læse etiketten og derefter tale med dem som om de var den etiket. Kom sammen og dekonstruere det, du har lært. Bemærk venligst, at disse etiketter skal anvendes til medarbejdere tilfældigt, da denne øvelse ikke forstærker eksisterende stereotyper på arbejdspladsen.
Rainbow of Desire
"Rainbow of Desire" -øvelsen blev skabt af teaterpraktikeren Augusto Boal. Få plads til dine kolleger. Marker et område udpeget som "Enig", "Usikker" og "Uenig." Gør udtalelser til din gruppe som "Jeg tror, at kulturer, der arbejder sammen, er afgørende for erhvervslivet". "Jeg tror det er vigtigt for folk i alle løb at komme sammen", "Jeg tror, at kvinder og andre mindretal skal udbetales lige til deres modparter. " Fortæl dine medarbejdere at flytte til områderne "Unsure", "Agree" eller "Disagree" når de hører erklæringen. Deres bevægelser bør afspejle, om de er enige eller uenige med erklæringen personligt. Har hver person derefter en erklæring om hans valg, men lad ham vide, at han har magt til at sige "Pass". Påmind din gruppe om, at dette er et sikkert rum, og intet sagt i værelset kan tages udenfor.
Colombianske hyponose
Få din gruppepartner op. En person bliver # 1 og en person bliver # 2. Har # 1 holde hånden ud og # 2 sætte ansigtet omkring 6 inches væk fra # 1's hånd. Instruktioner # 1 for at flytte hendes hånd og # 2 for at følge hånden fysisk med hans ansigt. Efter et øjeblik har # 1 og # 2 skift således at # 2 er "i drift". Dekonstruere og få din gruppe til at diskutere, hvordan dette vedrører spørgsmål om magt og racisme på arbejdspladsen.
Rolle-On-The-Wall
Tegn to omridser af folk med slagterpapir og klæb dem til væggen med lidt tape. Brug en markør, mærke nr. 1 som en "racistisk person" og # 2 som en "ny minoritet", en som er ny på arbejdspladsen og er den eneste person i sin kultur. Giv disse tegn navne. På ydersiden af kroppene skriver du, hvad personen kan gøre udadtil. Skriv på indersiden af kroppene, hvad han måske føler, som beder om hans adfærd. Er den "racistiske" person bange for forandring? Er det "nye mindretal" ubehageligt på arbejdspladsen eller føler som om han skal "bevise sig"? Når du er færdig, skal du diskutere med gruppen.
