Mangfoldighedstræning er et middel til at hjælpe medarbejdere med at udvikle kulturel bevidsthed og følsomhed over for andre i et multikulturelt arbejdsmiljø. Mangfoldighedstræning, herunder de aktiviteter, der følger med, hjælper ikke kun med at sikre, at virksomheden er i overensstemmelse med lige muligheder for beskæftigelse, men også kan fremme en atmosfære af fælles ejerskab af mangfoldighedsproblemer og opbygge en virksomhedskultur med integration, hvor etnocentrisk, sexistisk og racistisk sprog gør ikke-eksisterende.
Identity Scavenger Hunt
Medarbejderne øger den fælles forståelse, når de ved mere om sig selv og mere om kolleger. I denne aktivitet skaber menneskelige leder en tabel med tre kolonner og fem rækker eller seks rækker. Hver celle i tabellen indeholder en potentiel åbenbaring af ukendt information fra en medarbejder. Hver medarbejder er ansvarlig for at forespørge andre medarbejdere og opdage deres svar. Medarbejderen er forpligtet til at finde mindst en medarbejder til at markere hans eller hendes initialer i hver boks.
Nogle eksempler på emneudsagn, der kan gælde, er som følger. Jeg er midtbarn i min familie. Mit modersmål er _. Jeg har boet i tre eller flere stater. Jeg har deltaget i et etnisk kulturfester. Jeg har tøj fra et andet land, som jeg ikke bærer på arbejde. Jeg har foretrukne etniske fødevarer. Jeg har haft en overnatning i hospitalet. Jeg har to låse på min hjemdør. Jeg har rejst uden for dette land. Jeg spiser ikke visse fødevarer. Jeg lytter til musik fra et andet land. Mit stamtræ repræsenterer mere end et kontinent.
Efter at alle deltagende medarbejdere har gennemført dette, mødes de i konference. Hver medarbejder deler hvad han opfatter som de mest interessante nye oplysninger, han opdagede om en kollega.
Interdepartmental etnisk morgenmad
I denne aktivitet er en afdeling vært for en etnisk morgenmad til en anden afdeling eller, for et lille firma, for hele virksomheden. De serverede fødevarer repræsenterer regionen, oprindelseslandet eller kulturen i mindst en af afdelingens medlemmer. Virksomheden yder ikke økonomisk bidrag til arrangementet. Medarbejdere kan tilberede eller købe tilberedte fødevarer eller en kombination. Den medarbejder, der er repræsenteret i fødevarevalgene, forklarer betydningen af fødevarerne for gruppen. Human Resources kan fremlægge et certifikat som belønning for hostingafdelingen, såsom "I taknemmelig anerkendelse af forsendelsesafdelingen, stolte sponsorer af XYZ Company Diversity Breakfast, Month, Date, Year."
Mangfoldighedsudfordringen
Den gratis diversitetsuddannelsesaktivitet udviklet af Maynard Institute for Journalism Education, The Newsroom Diversity Game, kan inspirere mangfoldighedstræning til stort set enhver arbejdsplads. I aktiviteten konfronteres deltagerne med en udfordring. De skal øge mangfoldigheden på en fiktiv arbejdsplads med en vis procentdel inden for en given tidsramme. I denne bestræbelse beskæftiger medarbejderne sig med at indføre nye politikker og træffe strategiske beslutninger, som vil udvide deres arbejdsmiljøs mangfoldighed. Spillet tester deltagernes grundlæggende viden om forskellige kulturer. Det gratis interaktive spil, der er tilgængeligt via internettet, repræsenterer en udfordring for et newsroom som sit eksempel.
