Evalueringsinterviewteknikker gør det muligt for en organisation at bestemme kvantitativt, om en ansøger har de nødvendige færdigheder og viden til at fuldføre de opgaver, der er nødvendige for en bestemt rolle. I perioder med nedskæring og omstrukturering af virksomheder skal arbejdsgiverne sikres individer med de mest relevante færdigheder tilbageholdt. Denne teknik bruges også i uddannelsesmæssige indstillinger til certificerings- og forfremmelsesformål. En evalueringsinterviewstrategi kan også bruges i nogle sundhedsmæssige scenarier for at bestemme risikoen.
Intervalsudvælgelsesproces
Intervalsudvælgelsesprocessen er typisk en samtale mellem den potentielle arbejdsgiver og ansøgeren. Spørgsmål som "hvorfor søger du dette job på nuværende tidspunkt?" og "hvad indebærer dit nuværende job?" eller "hvordan reagerer du, når du bliver bedt om at gøre noget, du ikke er bekendt med?" kan give en generel følelse af personens evner, men forudsiger ikke nødvendigvis, om ansøgeren kan udføre det job, som de anvender. At stille mere relevante spørgsmål til bedømmelse af ansøgeren kan skille den underkvalificerede ud, så du kan vælge den bedste person til jobbet første gang. At lave baggrundskontrol og kontrolreferencer kan også sikre, at ansøgeren får det perfekte CV, tilsyneladende integritet og vindende personlighed er faktisk rigtig for rollen.
Evalueringsspørgsmål
Under et aktuelt interview kan bedømmelsesspørgsmål spænde fra "hvilke uddannelseskurser har du deltog i løbet af det sidste år?" og "hvad var din score på certificeringseksamen?" til ydeevne-baserede opgaver som "Vis mig, hvordan du ville opbygge et drejebord ved hjælp af dataene i dette Excel-regneark" til brug for komplekse, tidsbestemte simuleringer.
Hvis jobbet f.eks. Krævede en medarbejder at søge efter oplysninger, skriv et svar og send beskeden til en modtager så hurtigt som muligt, et simuleret miljø til at teste og registrere aktiviteterne pålideligt forudsiger ansøgerens evne til at arbejde i et sådant miljø fordi det efterligner den stress, der findes på det virkelige job.
Designe evalueringsværktøjer kræver rigor og opmærksomhed på detaljer. Planlæg at definere, designe, udvikle, levere og administrere et sådant instrument i flere måneder.
Gyldighed
Mange arbejdsgivere finder ledende personlighedstest sammen med jobansøgninger til at være en pålidelig måde at vurdere interpersonel, problemløsning, lederskab, beslutningstagning og generel holdning til.
Typisk opnås en score fra vurderingen og sammenlignes med sammenlignelige scoringer af dem, der er kompetente på deres område. En vurdering anses for gyldig, hvis den pålideligt forudsiger dem, der vil blive succesfulde, og dem der ikke vil.
