Teambygningsaktiviteter er vigtige for en voksende virksomhed, fordi det er vigtigt for øverste ledelse at se, hvordan deres medarbejdere fungerer som en gruppe i aktiviteter, der ikke involverer deres daglige arbejde. Teambygningsaktiviteter hjælper også virksomhedsledere til at se, hvilke medarbejdere der har kvaliteterne til en sand leder, der kunne hjælpe virksomheden med at vokse og lykkes i fremtiden. I næsten enhver holdbyggetræning opstår der en leder i en gruppe, og punktet med disse aktiviteter er at hjælpe den leder med at bruge deres evner.
Zoom
Der er et par teambuildingsøvelser, som kan bringe lederen ud i alle, der har disse kvaliteter, og en af de mere effektive teamopbygningsøvelser er en, der hedder Zoom. I Zoom er hvert medlem af en gruppe givet et billede, som de ikke kan vise de øvrige medlemmer af gruppen. Alle fotografier er relateret på en eller anden måde, og gruppen skal komme med et sammensat billede baseret på de enkelte billeder.Da de ikke kan vise hinanden deres billeder, skal hver person beskrive deres image, og gruppen skal behandle disse oplysninger og bruge den til at oprette et sammensat billede. Zoom er en fremragende teambygning og ledelsesaktivitet, fordi det kræver tålmodighed, kommunikation og en person at gå videre og koordinere al den aktivitet, der foregår. Det kan være en frustrerende øvelse, men hvis den rigtige form for leder kommer frem, kan Zoom være en meget effektiv måde at vise personens ledelsesmæssige færdigheder til gruppen og til virksomheden.
Hvem skal overleve?
Et af de mere interessante teambygningsøvelser er de mange forskellige former for overlevelsesøvelser, der kan udvikles. Hver person får tildelt en rolle som en læge eller prædiker, og så er der et overlevelsesscenarie, og gruppen skal bestemme, hvem der bor, og hvem der er ude af byen. For eksempel er et populært overlevelsesscenarie, at din gruppe er på et synkende skib, og den sidste redningsbåd har kun otte personer, og der er tolv af jer. Det synkende skibscenario er effektivt, fordi det sætter en tidsbegrænsning på spillet, og det sætter også gruppen i tvivl med det samme. I en overlevelsesøvelse finder du ud af, ikke kun, hvilke af dine medarbejdere, der forstår ideen om at være en holdspiller, men du kan også se ledere dukke op, der kan føre selv under de sværeste forhold. Et overlevelsesspil kan blive konkurrencedygtigt, og en sand leder kan finde måder at få spillet til at arbejde på og komme til løsninger, som alle kan forstå.
Hvad skal man se efter
En leder er en person, der er i stand til at evaluere folkets færdigheder omkring dem og motivere dem til at bruge deres evner til gensidig fordel for gruppen. En leder ved, hvordan man lytter til folkene omkring dem, og de udviser en aura af tillid, der motiverer folk til at handle efter deres bedste evner. Ledere kan være vanskelige at finde, men når du ser en leder dukker op gennem en teambygningsaktivitet, skal du opdrage disse lederskabskvaliteter og sætte dem i arbejde for virksomhedens fremtid.
