Mangfoldighed spiller en nøglerolle i erhvervsmæssig succes, da det giver virksomhederne mulighed for at tegne med det bedste talent uanset personlig demografi. Inddragelsen af forskellige etniske, religiøse, seksuelle identiteter og kønsgrupper på arbejdspladsen kan dog gøre nogle ansatte ubehagelige. Ved at levere træningssessioner om mangfoldighed, opbygge holddynamik og sammenkæde mangfoldighed til virksomhedens succes kan arbejdsgivere gøre store fremskridt hen imod fremme af mangfoldighed og integration på arbejdspladsen.
Lever mangfoldighedstræning
De fleste store virksomheder leverer rutinemæssigt en form for mangfoldighedstræning for medarbejdere, og mange rapporterer en vis grad af succes. Mangfoldighedsprogrammer kan være lige så korte eller så længe som nødvendigt. Træningen skal dog fokusere på, hvordan folk, på trods af deres tilsyneladende forskelle, grundlæggende er de samme og fortjener den samme respekt og indkvartering som andre.
Hvis din arbejdsplads har store koncentrationer af to eller flere forskellige grupper, bør dit mangfoldighedstræningsprogram nævne hver enkelt gruppes typiske skikke eller tro, og hvordan den anden gruppe skal reagere på kulturelle forskelle. Alt i alt skal uddannelsesprogrammet demonstrere, at mangfoldighed og integration ikke kun er vigtige faktorer i driften af virksomheden, men også på alle niveauer i virksomheden.
Når ledelsen leverer mangfoldighedstræning, forstærker du meddelelsen ved at "gå tur". Demonstrer inkluderende handlinger som led i standardhåndteringspraksis.
Hold Team-Builders
Intet kører hjemmet til integrationen mere kraftfuldt end blot at udsætte forskellige grupper for hinanden. Teambygningsaktiviteter giver en glimrende mulighed for ikke blot at opdatere og opmuntre medarbejdere, men også at blande forskellige grupper.I processen kan tilsyneladende forskellige individer danne nye obligationer (eller endda venskaber), der skaber et stærkt eksempel på integration.
Teamopbygningsaktiviteter til forbedring af mangfoldighed omfatter sport, med teams samlet for at repræsentere et retfærdigt tværsnit af kontormedarbejderne. Picnics, cookouts og andre arrangementer opfordrer også enkeltpersoner til at blande sig med kollegaer, de kan ikke udsættes for normalt. Hvis du holder en teambygger væk fra kontoret, skal du overveje at invitere medarbejderfamilier til ekstra eksponering for mangfoldighed.
Link mangfoldighed til bundlinjen
I et erhvervsklima har mangfoldighed et direkte link til kommerciel succes. Virksomheder der tegner top talent uanset race, køn, seksuel orientering eller andre personlige faktorer skaber en naturligt forskellig personalesituation. For at hjælpe medarbejdere med at forstå, hvorfor de arbejder i et varieret miljø, demonstrere hvordan hver enkelt person bringer et unikt sæt talenter. Derudover demonstrere, at virksomhedens mangfoldighed afspejler mangfoldigheden af sine kunder. Når medarbejderne ser, hvordan hver enkelt person bidrager til virksomhedens overordnede succes uanset personlige forhold, får de en ny forståelse for mangfoldighed og integration.
