Ledelse
Den videnskabelige metode fungerer som en objektiv, faktabaseret metode til at skabe nye opdagelser og lære nye måder at gøre ting på. Ledelsesvidenskab forsøger at anvende denne samme tilgang til at håndtere problemer, der opstår i forbindelse med forretningsaktiviteter. Dets brug som problemløsende tilgang finder anvendelse på områder som ...
En tjekliste for revisionsomfang er et dokument oprettet under revisionsplanlægningsfasen. Det viser alle de opgaver, der skal udfyldes under revisionen. Denne tjekliste oprettes normalt af en højtstående revisor, der er ansvarlig for hele revisionen. En kontroloversigt tjekliste indeholder typisk fem forskellige sektioner: ...
De fleste virksomheder eksisterer for det primære formål at tjene penge. At tjene en fortjeneste kræver maksimering af salget og minimering af omkostningerne. Produktivitet involverer at få så meget som muligt opnået på så kort tid som muligt. Dette øger salget ved at give dig mere produkt til rådighed, og det reducerer omkostningerne ved ...
AS2 og AS5 er revisionsstandarder udstedt af Security and Exchange Commission. Revisionsstandard nr. 5 erstattede revisionsstandard nr. 2 i 2007. Begge har at gøre med § 404 i Sarbanes-Oxley Act, som er rapporteret af ledelsen og eksterne revisorer om virksomhedens interne kontrol. Målet ...
Fra Enron til Bernie Madoff til General Motors har forræderi af forretningsetiske principper gjort verdensomspændende overskrifter, ødelagt virksomheder og koster investorer milliarder i tab. Med den øgede opmærksomhed på, hvordan virksomheder handler selv, skal projektledere fokusere mere end nogensinde på at udføre deres opgaver i en ...
Effektiv orientering for nye medarbejdere udgør ikke kun en vigtig del af ombordstigningsprocessen, det kan også styrke nye hyrers overbevisning om, at de har valgt den rigtige arbejdsgiver. Selvom den optimale længde af en ny medarbejderorientering vil variere, er der nogle ting at overveje, når du udvikler dette program.
Det hjælper med at tænke på en administrativ leder som en person, der udfører mange forskellige forretningsfunktioner, som normalt tilhører forskellige afdelinger i et stort firma. En leder kan håndtere budgettering, lønning, indkøb, uddannelse, reklame, marketing, lagerstyring og performance management. Mange typer ...
Arbejdsgivere kan bruge testmetoder til at vurdere evner, evner og potentiale hos nye medarbejdere og medarbejdere i organisationen. Arbejdstagere kan testes på tidspunktet for ansættelse i virksomheden eller når de overvejes i en avanceret stilling. Testing kan hjælpe arbejdsgiveren med at gøre ansættelsesbeslutninger og finde den bedste medarbejder for ...
Medarbejderglæde er blevet en stadig vigtigere værdi i både virksomhedernes og småvirksomhedens atmosfære.
Arbejdsgivere afskediges medarbejdere af en række forskellige grunde og love i mange stater sætter virksomheder i stand til at afskedige medarbejdere til enhver tid, så længe den angivne årsag til ophævelsen ikke strider mod statslig eller føderal lov. De fleste afskedigelser er relateret til omkostningsbesparelse eller dårlig jobpræstation, men tilsynsførende og menneskelige ...
Mangfoldighedstræning er en vigtig del for at sikre et respektfuldt og produktivt arbejdsmiljø, som alle nyder at arbejde med. Det er dog følsomt af natur, da det tvinger dig og dine medarbejdere til at løse nøglespørgsmål som race, køn, religion, seksuel præference og politik. På en måde træner dine medarbejdere til ...
Professionelle mål for personalets specialister afhænger i høj grad af din organisations kultur, mål og kort- og langsigtede planer. HR-specialister inden for rekruttering, træning, lønningsløn, fordele og andre discipliner vil gerne udnytte deres evner, undersøge og implementere HR-trends og fremme strategiske strategier.
Et ledelseshierarki afhænger af tildelingen af roller og autoritetsniveauer til hver position i hierarkiet. For eksempel positionerer et vertikalt hierarki linjeledere i bunden af strukturen, mellemledere i mellemlaget og øverste ledere øverst. Myndigheden øges fra bunden til ...
Medarbejderanmeldelser er værdifulde for virksomheden, fordi de hjælper med at identificere mulige ledelseskandidater til at hjælpe med at styre virksomhedens fremtid, og de lader virksomheden vide, hvad de skal forvente i form af lønforhøjelser for det kommende budget. Medarbejdere har også fordel af anmeldelser, fordi disse regelmæssige evalueringer hjælper med at ...
De fleste virksomheder og organisationer tillader, at tips indgår i rejseudgiftsrapporter, og du bør gøre krav på dem ved hjælp af firmaets retningslinjer. Rejser til erhvervslivet kræver ofte brug af hotelværelset, tjenere, taxichauffører, bagagehåndteringsvirksomheder og andre. Det er standard business etikette at give ...
Dit fremtidige arbejde vil sandsynligvis afhænge af de karrieremål, du selv indstillede. Personlige karrieremål hjælper dig med at bestemme, hvor du vil tage din karriere og i hvilken type miljø du vil arbejde. De dækker en række forskellige arbejdsområder, og sammen beslutter de om et job og en karriere ...
Konflikt sker på arbejde og i hjemmet. Når folk er i konflikt, vil de normalt løse deres problemer og flytte forbi det. Konfliktløsning starter, når to personer er enige om at arbejde ud, og de begge udtrykker deres følelser om, hvad deres personlige problem er med den anden person. Efter dette hjælper det til dem ...
Professionelle animatorer er designere, der opretter animerede sekvenser til reklamer, videoklip eller spillefilm. At være en animator kræver en kunstnerisk baggrund og et solidt fundament i digitale grafikprogrammer. Listen over færdigheder til animatorer vokser, efterhånden som branchens krav og tilgængelig software udvides.
Virksomheder er afhængige af interne kontrolprocedurer for at holde deres medarbejdere ærlige og at føle sig sikre på deres virksomheds aktiver og regnskabsaflæggelse. Specifikke interne kontrolmetoder varierer efter virksomhed, afhængigt af den specifikke drift af den pågældende virksomhed. Ledelsen skal overveje, hvilken type intern ...
Microsoft Corp. offentliggjorde sine lange "Standards of Business Conduct" i maj 2003 og udgav en opdatering i april 2009. Chief Executive Officer Steve Ballmer skrev i et åbent brev til medarbejderne om, at standarderne blev udtænkt "for at hjælpe dig med at gøre en god og informeret forretning beslutninger og at handle med dem med integritet. "
Mange virksomheder bruger forskellige former for overvågning af arbejdspladsen for at forbedre produktiviteten, forhindre tyveri og øge medarbejdernes sikkerhed. Med fordelene ved overvågning på arbejdspladsen er der imidlertid en række negative virkninger, hvoraf nogle kan skade medarbejdernes moral og tilbageholdenhed. Det er ...
Ejereejere ansætter ledere til at håndtere den daglige drift af fast ejendom. Lederen kan arbejde i et ejendomsadministrationsfirma eller som en selvstændig leder, der leverer tjenesteydelser til en række kunder. Ejendomsadministratorer udfører en række tjenester til ejendomsejere, der måske ikke har tid eller færdigheder ...
Den kritiske sti-metode (CPM) er et projektstyringsværktøj, der blev udviklet i USA i 1957. CPM er måske ikke passende for alle projekter. Brugere bør være opmærksomme på dets evner og begrænsninger, og implementere det korrekt.
En effektiv præstationsevaluering består af en mangesidig udforskning af medarbejderens overordnede jobpræstation. For at sikre, at den evaluering, du udfører, er passende bred, skal du anerkende en række arbejdsrelaterede elementer. Ved at tage alle disse faktorer i betragtning, kan du øge ...
En politistyrke har til opgave at beskytte borgerne inden for dens jurisdiktion og håndhæve love, der vedrører den offentlige sikkerhed. Mens hver enkelt politibetjent har brug for en lang liste over færdigheder og uddannelse, stoler politistyrkerne også på samarbejde mellem medlemmer og mellem forskellige afdelinger til ...
