Medarbejderanmeldelser er værdifulde for virksomheden, fordi de hjælper med at identificere mulige ledelseskandidater til at hjælpe med at styre virksomhedens fremtid, og de lader virksomheden vide, hvad de skal forvente i form af lønforhøjelser for det kommende budget. Medarbejdere har også fordel af anmeldelser, fordi disse regelmæssige evalueringer hjælper medarbejderne med at forstå, hvad der skal arbejdes på for at forbedre og flytte op i virksomheden. Modtagelse af fokuseret positiv feedback i medarbejderanmeldelser kan hjælpe med at motivere og inspirere medarbejdere til at udvide deres færdigheder og skærpe deres jobpræstationer.
Professionalisme
Når du leverer positiv feedback til en medarbejder under en anmeldelse, skal du opretholde din professionalisme. Giv ikke personlige meninger og skab ikke følelsen af at du bruger mening. Når du laver en medarbejderpræstationsvurdering, forsøger du at hjælpe med at udvikle den pågældende medarbejders karriere. Det vil hjælpe dig med at opretholde din professionalisme, hvis du prøver at huske at du ikke vil være den eneste leder, denne medarbejder har i sin karriere. For at hjælpe hende har hun brug for professionel vejledning og ikke personlig mening.
eksempler
En effektiv og proaktiv manager holder noter om alle sine medarbejdere i løbet af året og bruger derefter disse noter, når de giver specifikke eksempler på medarbejderens positive præstationer. Det er ikke til at hjælpe medarbejderne med at fortælle dem, at de har potentiale til at lykkes, eller at de har et højt niveau af evne i en bestemt færdighed. Det vil hjælpe med at bruge specifikke eksempler, så medarbejderne ved præcis, hvad du snakker om og kan henvise til det eksempel som en model til at gøre fremtidige opgaver.
Lav en blanding
Medarbejderne nyder godt af positive tilbagemeldinger om deres individuelle præstationer, men det hjælper også med at påpege deres styrker i deres arbejde med teammedlemmer, ifølge Dr. David G. Javitch, der skriver på Entrepreneurs hjemmeside. Bland i teamwork-positiv feedback sammen med individuelle ros for at hjælpe med at fremme følelsen af at arbejde som en gruppe. Positiv forstærkning for individuelle medarbejdere som gruppedeltagere kan bidrage til at skabe den tillid, hver medarbejder har brug for at give deres input og føle sig del af teamet.
Positiv til negativ
I en præstationsoversigt ønsker du ikke at maskere negative egenskaber hos din medarbejder ved at belægge dem med positive synspunkter. Du kan dog slå negativ til en positiv ved at pege på de lektioner, der kan læres af hver ansattes fejltagelse. Gør medarbejderfejl grundlaget for medarbejderforbedringsplanen og påpege medarbejderne, hvad de kan forvente, når de retter deres fejl. Korrigerende fejl kan for eksempel resultere i større effektivitet, hvilket gør arbejdet lettere at gøre. Find positive måder at løse negative problemer på, og du kan få bedre resultater fra medarbejderanmeldelser.
