Arbejdsgivere kan bruge testmetoder til at vurdere evner, evner og potentiale hos nye medarbejdere og medarbejdere i organisationen. Arbejdstagere kan testes på tidspunktet for ansættelse i virksomheden eller når de overvejes i en avanceret stilling. Testning kan hjælpe arbejdsgiveren med at træffe beslutninger om ansættelse og finde den bedste medarbejder for hver stilling.
Evne
Adfærdstest kan måle en medarbejders evne til at begrunde, tænke logisk, visualisere i tre dimensioner og forstå maskinens principper. En egnethedsprøve hjælper arbejdsgiveren med at bestemme, hvilke medarbejdere der skal have evnen til at lære jobets specifikationer. Aptitude tests tester ikke den specifikke viden, den potentielle medarbejder besidder; I stedet måler de arbejdstagerens evne til at lære bestemte typer jobkundskaber.
Viden
Videnprøver kan måle niveauet af færdighed medarbejderen har for en bestemt stilling i en virksomhed. For eksempel kan en vidensprøve for en medarbejder i et advokatkontor indeholde juridisk terminologi eller juridisk forskningsteknik. Prøven bestemmer medarbejderens kvalifikationer til en stilling. Arbejdsgivere, der ansætter medarbejdere til finansielle eller regnskabsmæssige positioner, kan anvende videnprøver til at måle kandidatens viden om området. For en regnskabsposition kan arbejdsgiveren administrere en tilgodehavendeprøve, som vurderer den jobkundskab kandidaten har på dette regnskabsområde. Test på almindelig bogføring eller andre regnskabsområder kan hjælpe arbejdsgiveren med at vurdere kandidatens styrker og svagheder.
Skills
Arbejdsgivere kan anvende færdighedsprøvning til at bestemme kandidatens mekaniske eller samlingsevne. Færdighedstest er en praktisk måling af potentielle medarbejders evner til at udføre de fysiske opgaver i et job. Timed assembly tests er et mål for en potentiel medarbejder manuelt fingerfærdighed. En færdighedsprøve for en elektriker eller elektrisk arbejdstager måler kandidatens evne til at reparere elektriske systemer. Skrivningstest for sekretærer eller administrative assistenter er et andet eksempel på en færdighedsprøve.
Personlighed
Arbejdsgivere kan bruge personlighedstests til at identificere jobsøgere, der viser temperament, arbejdsmoral og motivation for en stilling. Testen identificerer de karakteristika, der kan forudsige kandidatens succes i en bestemt position. Nogle af de personlighedskarakteristika, der relaterer til medarbejderens præstationer på jobbet, omfatter initiativ, opmærksomhed på detaljer, analytisk tænkning, ambition, pålidelighed og teamwork.
