Ansættelse talentfulde sælgere kan være et centralt element i din forsikringsselskabs succes. For at finde de bedste fordele på markedet skal du bruge forsøgte og sande rekrutteringsmetoder, mens du også ser uden for traditionelle rekrutteringsveje.
Industri Netværk Organisationer
Deltag i erhvervsliv og forsikringsbranche-specifikke organisationer for at møde potentielle kandidater. Succesfulde forsikringsagenter ved, hvordan man netværk og ofte deltager i disse funktioner som en måde at øge kundeemner og udsigter til nye kunder. Du kan møde en agent, der er interesseret i at skifte job, eller en agentur ejer, der kan henvise til en talentfuld professionel leder efter arbejde. Når du pitcher dit bureau, skal du snakke om de positive elementer i din virksomhedskultur, indtjeningspotentiale og muligheder for fremskridt.
Rekruttering af agenturer
Brug tjenester fra en forsikringsbranche rekrutteringstjeneste, der har et indvendigt spor på kvalificerede personer, der søger beskæftigelse. Denne tilgang giver dig mulighed for at indstille specifikke parametre til kvalifikationer, oplevelsesniveauer og indtjeningshistorik, så du ikke spilder tid til at placere jobannonser og sigtes gennem genoptagelser og dækbreve.
Andre industrier
En god forsikringsagent behøver ikke nødvendigvis at komme fra en forsikringsbakgrund - de skal bare have gode menneskers evner, være træne og have gode salgsmuligheder. Overvej at nå ud til personer med dokumenterede track records i andre salgsrelaterede eller kommissionsgenererende arenaer, såsom medlemsorganisationer, auto salg eller endda detailhandelsområder. Hvis du er imponeret over en sælger, kommer du på tværs under personlige eller faglige interaktioner, giver dem dit visitkort og giver dem besked om din interesse.
Colleges Expos
Nye grader har muligvis ikke meget erfaring, men hvis de har den rigtige personlighedstype og en evne til at lære nye færdigheder, kan nylige college grader være gode rekrutteringskriterier. Deltage college expos eller forbinde med placering afdeling af lokale gymnasier og universiteter og for at hjælpe med at finde kvalificerede kandidater. Vær forberedt på at investere i nye grader gennem træning, jobskygge og licensiering.
Medarbejderhenvisninger
Rekruttere nye perspektiver gennem dine eksisterende agenter. Chancerne er, at disse fagfolk kender andre gode kandidater i branchen. Tilbyde henvisningsbonuser til medarbejdere, der anbefaler en god udsigt og hjælper med at bringe dem videre til holdet.
Lav et godt tilbud
Rekruttering af kvalificerede, top-tier forsikringsagenter handler ikke kun om at identificere udsigterne - det handler om at overbevise dem om at investere i din virksomhed. Tilbyde konkurrencedygtige lønninger og bonusstrukturer og udnytte fordelene ved at arbejde for din organisation. Stressfleksibilitet, mentorskab og faglige udviklingsmuligheder.
