Arbejdsgivere afskediges medarbejdere af en række forskellige grunde og love i mange stater sætter virksomheder i stand til at afskedige medarbejdere til enhver tid, så længe den angivne årsag til ophævelsen ikke strider mod statslig eller føderal lov. De fleste afskedigelser er relateret til omkostningsbesparelse eller dårlig jobpræstation, men tilsynsmyndigheder og personaleafdelinger bør altid holde detaljerede journaler om opsigelsesprocessen for at sikre, at ingen medarbejderrettigheder overtrædes.
Besparelser
I løbet af recessionerne reduceres mange virksomheder på produktionen på grund af ubalance mellem udbud og efterspørgsel. Et selskab kan ikke forblive økonomisk levedygtigt, hvis det betaler folk at fremstille varer, der er usolgte. Virksomheder reducerer også produktionen, når nye teknologier gør ældre teknologier forældede. I nogle tilfælde fører øget automatisering til en reduceret arbejdsstyrke, mens virksomheder i andre situationer afskediges medarbejdere, hvis færdigheder ikke passer til nye udviklings- og produktionsområder. Virksomheder bør skære nonessential roller, der rent faktisk får selskabet til at tabe penge.
Overtrædende selskabspolitik
Virksomheder i forskellige industrier kræver, at medarbejderne overholder privatlivspolitikkerne, hvad enten de skal beskytte kundeoplysninger eller firmahemmeligheder. Et firma bør afskedige en medarbejder, der overtræder sikkerheden og lækker proprietær information til det offentlige område. Medarbejdere, der overtræder sikkerhedsprocedurer, udgør en fare for dem selv og andre medarbejdere og potentielt forlader selskabet modtagelige for retssager. At afskedige medarbejdere, der handler uforsigtigt, hjælper virksomheden med at opretholde et sikkert miljø og potentielt sparer penge. Andre alvorlige overtrædelser af selskabets regler og forskrifter kræver ofte en ansattes opsigelse.
Flytende operationer
Store arbejdsgivere flytter undertiden operationer til en ny stat eller nation, fordi lokale skattelovgivninger begrænser rentabiliteten, eller fordi lokalområdet mangler en tilstrækkeligt kvalificeret arbejdsstyrke. Arbejdsgivere tilbyder nogle gange eksisterende medarbejdere chancen for at flytte, men flytningsprocessen viser sig ofte dyr for både firmaet og medarbejderne. Hvis en virksomhed flytter sin virksomhed til en anden nation, kan de eksisterende medarbejdere have problemer med både at lære lokalsproget og opnå arbejdstilladelse til at arbejde i udlandet. Derfor er det mange virksomheder, der nyder godt af at lægge medarbejdere afsted, før de flyttes.
Ydeevne
Arbejdsgivere bør tage hensyn til medarbejdernes jobpræstationer ved afskedigelse. Medarbejdere, der ofte er forsinkede eller fraværende uden en gyldig undskyldning, er mindre produktive end andre mere pålidelige medarbejdere. Mennesker, der skiller jobansvar eller viser sig uvillige eller ude af stand til at opnå erhvervslicenser, der er nødvendige for at udføre deres arbejdsopgaver, kan ikke udføre den opgave, de blev ansat for. For at forblive konkurrencedygtige og produktive skal virksomhederne holde medarbejderne ansvarlige for deres forestillinger og om nødvendigt afskrække mennesker, som konsekvent ikke overholder de grundlæggende forventninger.
